Boston Consulting Group і Fortune розширили щорічний рейтинг Fortune Future з 50 до 120 компаній, щоб показати, що здатність до довгострокового зростання не обмежується лише програмним забезпеченням. Для формування списку аналітики опрацювали понад 10 мільйонів точок даних і відібрали 15 найбільш прогностичних метрик, кожна з яких корелює з майбутнім зростанням виручки. На їх основі BCG розраховує Vitality Score — показник життєздатності компанії.
Життєздатність, за визначенням BCG, відображає амбітність growth-повістки, силу команд зростання та внутрішній динамізм культури. Від 2017 року, коли рейтинг було започатковано, всі компанії зі списку Fortune Future сумарно випереджали індекс MSCI World на 0,6 відсоткового пункту щороку. Водночас vitality — це напрямний показник потенціалу, а не гарантія успіху для окремої фірми. Традиційні SaaS-компанії, наприклад, зазнали скорочення мультиплікаторів і показали результати помітно гірші за портфель загалом.
Цього року понад половина списку — 69 із 120 компаній — належать до програмного забезпечення та технологій. Якщо додати фармацевтику, біотехнології та напівпровідники, ці галузі охоплюють майже три чверті рейтингу. Географічно домінують США: 70% компаній. Китай посідає друге місце з 9%, а Європа — третє з 8%.
Однак за галузевими та географічними ярликами ховається важливіша тенденція. Те, що виглядає як сплеск програмного забезпечення, насправді є впровадженням штучного інтелекту в багатьох секторах. Приблизно 90% зі 120 компаній входять до топ-квартилю своїх галузей за двома ШІ-метриками: навички ШІ серед інженерів та впровадження ШІ в усьому персоналі. Ці показники базуються на аналізі мільйонів описів вакансій.
Показовим є приклад Tempus AI, яка посідає друге місце. Формально вона належить до фармацевтики та наук про життя, але по суті є ШІ-бізнесом, що застосовує машинне навчання до клінічних і молекулярних даних. Водночас не всі компанії рейтингу процвітають завдяки ШІ. Індонезійська гірничодобувна група Petrindo Jaya Kreasi, яка посідає 49 місце, не покладається на впровадження штучного інтелекту. Вона заслужила місце в списку завдяки значним капітальним інвестиціям, постійно оновлюваним інноваційним командам і керівникам із досвідом високого зростання.
Типовий портрет компанії з Future 120 — невелика, молода, часто приватна. Це не дивно, адже молоді фірми природно мають життєздатність. Справжній виклик, як і для людей, — не втратити її з віком. 54 зі 120 компаній є приватними, а типова публічна компанія зі списку заробила трохи більше 1 мільярда доларів виручки у 2025 році.
Дев'ять великих компаній склали іспит на життєздатність, зумівши масштабуватися до Fortune 500, не втративши переваги. Серед них Nvidia (16 місце), Apple (55), Oracle (68), Palo Alto Networks (74), ServiceNow (75), Chewy (84), Tesla (87), Arista Networks (108) і Meta Platforms (120). Вони потрапили до списку не завдяки молодості, а тому що відмовляються поводитися як старі компанії.
Великі життєздатні компанії демонструють упізнаваний патерн за трьома вимірами: повістка зростання, команди та культура. У повістці вони ставлять сміливу мету й платять за неї: формулюють чіткі амбіції зростання, прив'язують до них стимули та мають потужну підтримку ринку, навіть якщо сирий імпульс R&D сповільнюється зі збільшенням розміру. У командах вони забезпечують внутрішню мобільність талантів і розбудовують глибокі цифрові та ШІ-навички там, де це найважливіше. У культурі вони ставляться до ШІ як до можливості для підвищення кваліфікації людей, стимулюючи його впровадження в усій організації.
Рейтинг цього року демонструє, що життєздатність не є продуктом ДНК — її можна побудувати. Її плекають лідери, які залишаються амбітними, не зупиняються та переосмислюють свої компанії до того, як це стане необхідністю.