L'Espagne instaure un arrêt maladie rémunéré pour les femmes dont les symptômes de la ménopause rendent le travail si difficile qu'elles doivent s'absenter. Les nouvelles dispositions doivent entrer en vigueur le 1er décembre et concerner les femmes atteintes de affections liées à la ménopause entraînant une incapacité de travail. L'annonce a été faite par la ministre Elma Saiz à l'issue de la réunion du gouvernement.
Pour bénéficier de ce droit, il faut qu'un médecin diagnostique une affection précise à laquelle a été attribué un code médical approprié. La seule ménopause ne suffit pas à obtenir un arrêt. L'employeur verse l'intégralité du salaire pour le premier jour d'absence. À partir du deuxième jour, la prestation est versée par le système espagnol de sécurité sociale, la Seguridad Social, à hauteur de 60 % de la base de calcul pour les jours du deuxième au vingtième, puis à hauteur de 75 % à partir du vingt-et-unième jour. Contrairement à l'arrêt maladie standard, aucune période minimale de cotisation n'est exigée, ce qui signifie que le droit ne dépend pas d'une durée antérieure de versement des cotisations.
Le gouvernement indique que plus de 10,5 millions de femmes relevant de la sécurité sociale espagnole pourront bénéficier de ce nouveau dispositif. L'Espagne n'est pas le premier pays à adopter ce type de réglementation : elle a déjà instauré en 2023 un arrêt menstruel. En Australie, l'État du Queensland prévoit jusqu'à 10 jours rémunérés par an pour les questions de santé reproductive, mais uniquement pour les salariés du secteur public. L'Allemagne et le Portugal n'ont pas de règles particulières concernant la ménopause et appliquent les dispositions ordinaires relatives aux arrêts maladie. Depuis mars de cette année, le Royaume-Uni met à disposition des employeurs des recommandations gouvernementales sur la ménopause.
En Pologne, le sujet gagne également en importance. Selon une enquête Ipsos réalisée à la demande de la Fondation Kulczyk, 94 % des femmes actives âgées de 40 à 55 ans signalent des symptômes de la ménopause. Parmi elles, 83 % estiment que ces troubles réduisent leur confort et leur efficacité au travail, et 42 % ont envisagé de réduire leur activité professionnelle ou de démissionner pour cette raison. Selon 87 % des personnes interrogées, un soutien sous forme de solutions supplémentaires pourrait aider.
L'entreprise Avon Pologne a introduit un jour de congé supplémentaire lié à la ménopause, utilisable jusqu'à cinq jours ouvrés par an. En mars de cette année, le thème de la ménopause a été examiné au sein du Conseil du marché du travail, et les propositions en la matière sont toujours en cours d'examen. La solution espagnole montre ainsi à quel point les pays abordent différemment les troubles liés à la ménopause : des dispositifs généraux jusqu'à des règles spécifiquement conçues pour cette étape de la vie.