Google розширив програму добровільного звільнення співробітників на Канаду, Францію, Німеччину, Японію та Швейцарію. Компанія підтвердила агентству Reuters, що пропозиції про викуп посади надсилаються з червня. Раніше такі програми тестувалися лише у підрозділах у США та Великій Британії минулого року, тож тепер їх географія помітно ширша.
Згідно з умовами, працівник отримує один місячний оклад за кожен відпрацьований рік, але не більше ніж 12 окладів. Google пояснює, що пропозиція адресована насамперед тим співробітникам, які не встигають за темпом роботи компанії або не згодні з її новим напрямком. Водночас у деяких підрозділах після добровільних програм раніше відбувалися цільові скорочення, тому залишається питання, чи не стануть європейські пропозиції першим етапом ширших змін.
За даними джерел Reuters, у Швейцарії програма стартувала в середині червня в інженерному хабі в Цюриху, де працює приблизно 5 тисяч людей. Заявки, за інформацією джерел, приймали до середини липня. Перші швейцарські співробітники звільнилися у серпні. У одній команді приблизно з 50 осіб щонайменше четверо прийняли пропозицію, що дає уявлення про масштаб відгуку на локальному рівні, хоча загальної цифри компанія не називає.
Програма не поширюється на Google Cloud і DeepMind. Фінансова директорка Анат Ашкенazi раніше називала саме ці напрямки ключовими для найму. Таким чином, компанія виводить зі скорочень підрозділи, пов'язані з розвитком штучного інтелекту та хмарних сервісів, які вважаються стратегічними для її подальшого зростання.
Ці кроки відбуваються на тлі тиску з боку фондового ринку, який пов'язує зростання витрат на проєкти зі штучним інтелектом із очікуваннями інвесторів щодо прибутковості. Схожа ситуація склалася і в Microsoft: за даними американських ЗМІ, компанія запропонувала добровільне звільнення приблизно 60 тисячам працівників, що становить понад чверть її глобальної робочої сили. Програма Microsoft охоплює США, Велику Британію, Канаду та Індію. Компанія посилається на витрати на ШІ-інфраструктуру, зокрема на центри обробки даних і чипи для навчання моделей, які потребують значних інвестицій.
Таким чином, дві великі технологічні компанії одночасно використовують добровільні виходи як інструмент перебудови штату. Для працівників це означає вибір між фінансовою компенсацією та невизначеністю щодо майбутніх змін, а для ринку праці в галузі — сигнал про те, що пріоритети переміщуються від універсального зростання персоналу до вузьких напрямків, пов'язаних зі ШІ.
Наразі невідомо, чи призведуть європейські пропозиції Google до ширших звільнень. Також компанія не розкрила, скільки співробітників загалом погодилися на умови програми, і не назвала остаточних даних щодо кількості звільнень у кожній з країн.