На российском рынке труда заметно меняется баланс между работодателями и соискателями. Еще два года назад компании переманивали друг у друга специалистов, а сегодня даже сильные кандидаты на офисные позиции нередко ждут ответа неделями. Руководитель найма одной из крупных технологических компаний рассказывает, что на одну вакансию разработчика на в день приходит около 200 откликов, и бизнес рассматривает их неспешно, а иногда и вовсе отказывается от найма.
По данным, в сентябре на одну вакансию приходилось 8,5 активных резюме. Это самый высокий показатель для сентября как минимум с 2019 года: годом ранее было 6,4, а два года назад — 3,6. Число активных вакансий на платформе в сентябре 2026 года было на 13% меньше, чем годом ранее, и на 36% меньше, чем в сентябре 2024-го, тогда как резюме за те же периоды стало больше на 15% и 50%. SuperJob фиксирует схожую динамику: в первом полугодии вакансий стало на 19% меньше по сравнению с тем же периодом 2025 года, а резюме — примерно на треть больше. «Авито Работа» сообщала о росте количества резюме на 52% за январь–май 2026 года.
Официальная безработица при этом остается низкой. По методологии Международной организации труда она составила 2,2% в августе, 2,3% в июле и 2,2% в июне, сообщает Росстат. В августе в экономике были заняты 75 млн человек из 76,7 млн, составляющих рабочую силу. Для сравнения, в 2020 году, в пандемию, безработица доходила до 6%. Однако Центробанк в сентябре отмечал, что безработица «в последние месяцы немного возросла», а проблема нехватки кадров постепенно уходит.
Низкий уровень официальной безработицы объясняется тем, как компании переживают спад. Вместо увольнений они переводят сотрудников на неполную неделю, отправляют в простой или в отпуск за свой счет. Разрыв между официальной безработицей и сводным показателем скрытой безработицы, который считает ЦМАКП, к концу 2025 года достиг максимума с 2017 года. ЦБ подтверждает, что предприятия «предпочитают удерживать персонал, в том числе используя механизмы неполной занятости». По его данным, некоторые машиностроительные заводы в Поволжье из-за нехватки заказов уже установили неполную рабочую неделю до конца года.
Скрытая безработица, по наблюдению рынка, удобна работодателям, которые стараются не провоцировать резкое высвобождение сотрудников. Кроме того, после двух лет кадрового дефицита компании опасаются, что уволенных потом не удастся вернуть. В долгосрочной перспективе демографический спад также создаст нехватку рабочих рук: вице-премьер Татьяна Голикова отмечала, что до 2032 года в экономику нужно вовлечь около 12 млн человек.
Конкуренция за вакансии сильно различается по отраслям. В стратегии, инвестициях и консалтинге на одно место приходится 50,2 резюме, в маркетинге и PR — 31,7, у высшего и среднего менеджмента — 29,7, в IT — 27,4, у юристов — 22,8, в HR — 21,2, в финансах и бухгалтерии — 15. В розничной торговле индекс держится на уровне 2,3, в медицине — 4,9, там специалистов по-прежнему не хватает. Менеджер кадрового агентства говорит, что легче всего сейчас находят работу менеджеры по продажам, а на другие специальности откликов почти нет.
По сути, на российском рынке сложилось два разных сегмента. На одном по-прежнему ищут рабочих для оборонных предприятий, кассиров, водителей, сварщиков и медсестер, и здесь диктует условия работник. На другом, где работают офисные специалисты, поиск работы стал лотереей с невысокими шансами. Сильнее всего сократился спрос на разработчиков, аналитиков данных и проджект-менеджеров, которые еще недавно были самыми востребованными. Эксперты связывают это не столько с технологиями, сколько с состоянием экономики: российский бизнес предпочитает экономить даже на внедрении IT-решений.
Зарплаты пока не падают, но растут медленнее. Средняя начисленная зарплата по стране в июле составила 109 524 рубля. Медианная зарплата в вакансиях в сентябре держалась на уровне около 90 тысяч рублей, ожидания соискателей — 80 тысяч рублей.