Європейці живуть довше й працюють довше, однак роботодавці та самі працівники, за словами генеральної директорки Principal Financial Group Діанни Стрейбл, до цього не готові. Вона обіймає посаду з січня 2025 року і впевнена, що бізнесу варто переглянути підхід до людей старшого віку, перш ніж демографічні зміни стануть ще гострішими.
Демографічна ситуація в Європейському Союзі вже сьогодні змінилася. Понад одна п’ята населення ЄС має вік 65 років і старше, а частка людей віком 80 років і старше до кінця століття має більш ніж подвоїтися. Тим часом падіння народжуваності скорочує кількість молоді, яка виходить на ринок праці. За даними Євростату, у 2025 році на рекордному рівні було зайнято дві третини європейців віком від 55 до 64 років.
Principal обслуговує понад 200 000 роботодавців у США й управляє пенсійними коштами в Європі. За словами Стрейбл, на платні компанії одночасно працюють п’ять поколінь працівників. Саме тому, як вона пояснює, питання довшого робочого життя стосується компанії безпосередньо, а не лише абстрактної демографії. Компанія, зі свого боку, за 18 місяців навчила штучного інтелекту всіх 19 000 своїх співробітників.
Одна з ключових тем розмови стосується різниці між чоловіками та жінками. Жінки в ЄС, за наведеними даними, проводять на оплачуваній роботі приблизно на чотири роки менше, ніж чоловіки, при цьому живуть у середньому about на п’ять років довше. Через це пенсії жінок зазвичай на 24,5 відсотка менші, ніж у чоловіків, а різниця в пенсіях більш ніж удвічі перевищує гендерний розрив в оплаті праці. Очікувана тривалість життя європейських жінок при народженні становить близько 84 років, а до 2100 року може перевищити 90.
Довіра до державних пенсій також відрізняється за статтю. Лише 29 відсотків європейських жінок довіряють державним пенсійним системам, тоді як серед чоловіків таких 39 відсотків. У Німеччині цю довіру висловлюють 17 відсотків жінок. Стрейбл вважає, що саме жінки найбільше потребують доступних інструментів планування пенсій.
Щодо політики, Стрейбл згадує досвід окремих країн. У Великій Британії з 2012 року працівників автоматично залучають до корпоративних пенсійних схем, а Ірландія з січня запровадила подібну автоматичну реєстрацію. Натомість Нідерланди переходять від гарантованих пенсій до персональних накопичувальних рахунків. Стрейбл закликає запроваджувати автоматичне збільшення внесків, пов’язуючи його з підвищенням зарплат.
Фінансові поради від роботодавців, за даними дослідження, два роки поспіль скорочувалися в розвинених економіках. Лише 54 відсотки європейських жінок вважають, що мають легкий доступ до інструментів планування пенсії, тоді як серед чоловіків таких 64 відсотки. Дані Liverpool Victoria свідчать, що 41 відсоток британських жінок відчуває, що не зможе впоратися з фінансами, якщо партнер помре. Principal тепер доручає фінансовим радникам будувати стосунки з обома партнерами в родині.