Колишню голову британської фармацевтичної компанії GSK Емму Уолмслі призначили новим генеральним директором HP. Вона має приступити до роботи із січня, замінивши тимчасового керівника Брюса Брусара, який очолював компанію протягом дев’яти місяців. Попередній глава HP Енріке Лорес у лютому пішов до PayPal, і саме його відхід створив вакуум у керівництві, який довелося заповнювати тимчасово.
Для Уолмслі це вже другий досвід керування великою транснаціональною корпорацією. Її кар’єра охоплює три різні галузі: косметику, фармацевтику та тепер персональні комп’ютери. Вона першою з жінок очолила велику фармацевтичну компанію. Її шлях у бізнесі почався в L’Oréal, де вона провела 17 років у чотирьох глобальних містах. Там вона керувала бізнесом споживчих товарів L’Oréal у Китаї, що було одним із найважливіших напрямів для компанії на цьому ринку.
У 2010 році Уолмслі перейшла до GSK, а з 2017 року стала її генеральним директором. За її керівництва компанія провела відокремлення Haleon, підрозділу споживчої охорони здоров’я, який був виділений в окрему компанію. Водночас їй доводилося мати справу з тиском активістів-акціонерів і критикою щодо роботи з портфелем препаратів та віддачі для інвесторів. Ці закиди стосувалися як результатів розробки нових ліків, так і прибутковості бізнесу, а тиск з боку акціонерів був одним з факторів, що визначали стратегічні рішення компанії в той період. З 2019 року вона входить до ради директорів Microsoft, тож має певний досвід у технологічному секторі, хоча й не керувала технологічною компанією безпосередньо.
Перед новою керівницею HP стоять складні завдання. У самій компанії заявляють, що штучний інтелект змінює галузь персональних комп’ютерів, і HP потрібно відновлювати зростання. Аналітики відзначають, що зростання цін на чипи пам’яті тисне на виробників, які змушені або піднімати ціни для кінцевих покупців, або миритися зі зниженням маржі. Попит на персональні комп’ютери залишається невизначеним, а бізнес із друку, який традиційно був одним із головних джерел доходів HP, продовжує скорочуватися. Таким чином, компанії доведеться одночасно шукати нові джерела зростання і утримувати позиції в тих сегментах, що слабшають.
Призначення Уолмслі вписується в загальну тенденцію: усе частіше компанії повертаються до керівників, які вже очолювали великі корпорації. За даними Spencer Stuart, 21% нових генеральних директорів, призначених у 2024 році до компаній індексу S&P 1500, раніше очолювали публічні компанії. Ця частка зросла на вісім відсоткових пунктів за три роки, що свідчить про зростання довіри рад директорів до досвідчених керівників. Серед недавніх прикладів: Kraft Heinz найняв Стіва Кахійна з Kellanova у 2026 році, Verizon — Дена Шульмана з PayPal у 2025 році, Starbucks — Брайана Ніккола з Chipotle у 2024 році, Papa John’s — Тодда Пенегора з Wendy’s у тому ж році, а Foot Locker — Мері Діллон з Ulta Beauty у 2022 році.
Дослідження, яке охопило 855 генеральних директорів компаній S&P 500, показало, що 70% керівників, які вже працювали на подібних посадах, показали кращі результати на першій роботі. Цей показник означає, що досвід керування великою публічною компанією, як правило, позитивно впливає на подальші результати. Водночас дослідники попереджають, що досвідчені керівники можуть надмірно покладатися на знайомі стратегії, які раніше приносили успіх, але в іншому середовищі можуть виявитися неефективними. Саме тому питання про те, чи перенесуться навички реструктуризації, набуті в GSK, у технологічну галузь, залишається відкритим, і відповідь на нього покаже лише час після початку її роботи в HP.