Трудовий суд Брауншвейга ухвалив рішення на користь колишнього керівника Volkswagen, якого концерн звільнив через витік внутрішніх звітів. Компанія має виплатити йому близько 300 000 євро заборгованої зарплати, що приблизно відповідає одному року оплати праці.
За даними Volkswagen, витік стався через передачу документів до Державного кримінального відомства землі та засобам масової інформації. Звіти стосувалися моделей Crafter і Grand California. Концерн ініціював надзвичайне, тобто негайне, звільнення цього менеджера. Суд, однак, дійшов висновку, що такий захід був несвоєчасним, і тому надзвичайне звільнення не може бути чинним.
Водночас суд визнав ординарне звільнення обґрунтованим. Саме різниця між цими двома видами звільнення стала предметом спору між сторонами. Надзвичайне звільнення означає миттєве припинення трудових відносин, тоді як ординарне діє після встановленого законом строку попередження. Через цю різницю і вирішується, яку саме суму зарплати має отримати працівник, адже від виду звільнення залежить період, за який нараховується оплата.
Раніше в вересні інший керівник Volkswagen отримав від суду близько 200 000 євро. Його справа також стосувалася звільнення у зв’язку з цим самим витоком інформації. Обидва керівники посилаються на Закон про захист викривачів і стверджують, що їхні дії були спрямовані на інформування про порушення, а не на розголошення комерційної таємниці. Саме цей аргумент, за їхньою позицією, має захищати їх від звільнення.
Вимоги обох менеджерів щодо відшкодування збитків, які йдуть у мільйони євро, були відхилені в обох інстанціях. Це означає, що суди не задовольнили їхні фінансові претензії, пов’язані з наслідками звільнення, попри часткову перемогу щодо оплати праці. Водночас концерн домагався стягнення з керівників близько 380 000 євро судових витрат, і суд цю вимогу також відхилив. Таким чином, кожна сторона залишилася без визнання своїх основних фінансових вимог.
Volkswagen не погоджується з позицією суду і вважає, що його рішення має бути переглянуто. Компанія планує оскаржити рішення в Ландесарбайтсгерихті Ганновера, тобто в апеляційній інстанції землі Нижня Саксонія. Окремо має розглянути вимогу про відшкодування збитків Федеральний трудовий суд, оскільки в попередніх інстанціях її було відхилено. Остаточне рішення у справі ще не ухвалено, і процес, імовірно, триватиме ще тривалий час.