Американський мільярдер і підприємець Марк К'юбан виступив із пропозицією, яка може змінити структуру корпоративної власності у США: він закликає зробити працівників співвласниками компаній через надання їм акцій. Проте, як звертає увагу фінансовий оглядач, система соціального забезпечення враховує лише ті акції, які vestуються (тобто переходять у власність працівника), але повністю ігнорує ті, які працівник вирішив продати.
Ця суперечність висвітлює ширшу проблему американського ринку праці та пенсійної системи. К'юбан, відомий своїми інвестиціями в стартапи та технологічні компанії, давно виступає за розширення участі працівників у капіталі. На його думку, це має скоротити розрив між власниками та найманими працівниками, підвищити продуктивність і забезпечити справедливіший розподіл прибутків.
Однак податкове та соціальне законодавство США влаштоване так, що vesting акцій вважається доходом і враховується при розрахунку соціальних виплат. Якщо ж працівник продає ці акції, отримані кошти не зараховуються до бази оподаткування соціальних внесків. Це створює парадокс: працівник може отримати значний капітал від продажу, але його соціальні гарантії залишаться незмінними.
Пропозиція К'юбана набула розголосу на тлі ширших дебатів про нерівність доходів і роль великих корпорацій. Прихильники ідеї стверджують, що участь працівників у власності компаній підвищує їхню мотивацію та лояльність, а також сприяє довгостроковому зростанню бізнесу. Критики ж зауважують, що така модель може призвести до розмивання контролю з боку засновників і ускладнити управління.
Наразі невідомо, чи має пропозиція К'юбана конкретну законодавчу форму. Однак вона вже привернула увагу як бізнес-спільноти, так і політиків, які шукають шляхи зменшення соціальної напруги. Експерти з корпоративного управління зазначають, що подібні ініціативи вже частково реалізуються в окремих технологічних компаніях через опціони та програми ESOP.
Поки що залишається відкритим питання, як саме враховувати продаж акцій працівниками в контексті соціального забезпечення. Це потребує змін у законодавстві та, ймовірно, тривалих дискусій між урядом, бізнесом і профспілками. Але сам факт появи такої ідеї від відомого підприємця свідчить про те, що тема участі працівників у капіталі стає дедалі актуальнішою.