LinkedIn розширює механізми верифікації профілів. Платформа почала пропонувати користувачам залучати колег для підтвердження історії роботи, а компаніям надала можливість видаляти з профілів згадки про роботу, якщо людина там не працювала. Про це повідомляє Social Media Today.
Раніше LinkedIn вже тестувала верифікацію через сторонні сервіси та робочі email-адреси. Тепер компанія робить ставку на соціальний доказ: якщо колега підтверджує, що людина справді працювала разом із ним, це додає ваги профілю. Такий підхід має зменшити кількість фейкових записів у резюме, які часто використовують для шахрайства або перебільшення кваліфікації.
Для українського ринку це важливо з кількох причин. По-перше, LinkedIn залишається ключовим майданчиком для пошуку роботи в IT та digital, особливо серед спеціалістів, які працюють із закордонними замовниками. По-друге, українські агенції та продуктові компанії часто перевіряють кандидатів саме через LinkedIn, і тепер матимуть додатковий інструмент для валідації досвіду. По-третє, роботодавці зможуть самостійно ініціювати видалення неправдивих записів про роботу в їхніх компаніях, що знижує ризик найму людей із вигаданим стажем.
Механіка виглядає так: LinkedIn пропонує користувачеві підтвердити місце роботи через колег, які вже мають верифікований профіль або підтверджену пошту. Компанії, зі свого боку, отримують інструмент для оскарження записів у профілях, де вказано роботу в цій організації, хоча людина там не працювала. Якщо скарга підтверджується, запис видаляється. Це не стосується рекомендацій чи навичок — лише фактів трудової історії.
Це не перша спроба LinkedIn навести лад із достовірністю даних. Раніше платформа запускала верифікацію через CLEAR та інші сервіси, але ті рішення були доступні переважно в США. Новий підхід із підтвердженням від колег може масштабуватися на більше країн, адже не потребує сторонніх постачальників. Для українських команд це означає, що з часом верифікація стане звичним елементом профілю, як це вже сталося з підтвердженням email.
Що робити українським спеціалістам уже зараз? Варто перевірити свої профілі на точність дат і назв компаній. Якщо ви вказували проєктну роботу або фріланс без офіційного працевлаштування, краще позначити це як «самозайнятість» або «контракт», щоб уникнути непорозумінь. Агенціям і продуктовим командам варто попередити HR-відділи про нову можливість оскаржувати фейкові записи — це допоможе швидше відсіювати недобросовісних кандидатів.
Загалом крок LinkedIn відповідає тренду на довіру в професійних мережах. Платформа намагається конкурувати за якість даних, адже від цього залежить і рекламний бізнес, і попит на преміум-підписки. Для українського digital-ринку це сигнал: репутація в LinkedIn стає не просто візитівкою, а верифікованим активом, який впливатиме на кар'єрні можливості.