VodafoneZiggo wil zijn werknemers vaker op kantoor zien. Het bedrijf heeft een voorstel naar de ondernemingsraad gestuurd om het aantal kantoordagen van twee naar drie per week te verhogen. Daarmee volgt het telecombedrijf een bredere trend, waarbij bedrijven de flexibiliteit van thuiswerken inruilen voor een duidelijkere kantoorplicht.
Het telecombedrijf telt zo'n 6000 werknemers. Wie de extra kantoordag niet wil of kan opbrengen, krijgt in januari een vrijwillige vertrekregeling aangeboden. Het voorstel is nog niet van kracht; het ligt eerst bij de ondernemingsraad.
Waarom kantoorwerk volgens het bedrijf beter is dan thuiswerken, komt neer op één kernpunt: mensen hebben contact nodig. Persoonlijke ontmoetingen op de werkvloer zorgen voor samenwerking en onderlinge betrokkenheid, zo klinkt de redenering. Het is een argument dat steeds vaker terugkomt bij organisaties die hun medewerkers weer naar kantoor halen.
Ook andere bedrijven kiezen steeds vaker voor een strakkere kantoorplicht. Sommige werkgevers melden daarbij dat de productiviteit zou dalen wanneer medewerkers vooral thuiswerken, een zorg die in het debat over hybride werk regelmatig terugkeert. Of dat ook voor VodafoneZiggo geldt, wordt in de beschikbare berichtgeving niet nader onderbouwd.
Voor de medewerkers betekent het voorstel een keuze tussen een extra kantoordag en een vertrekregeling. Hoe groot de groep is die die keuze moet maken, en hoe de ondernemingsraad op het voorstel reageert, is op dit moment nog niet bekend.