Група ДТЕК увійшла до рейтингу найкращих роботодавців України 2026 року, який склало видання NV. Енергетичну компанію відзначили серед лідерів у своїй галузі. Це визнання підкреслює системну роботу ДТЕК із персоналом у складних умовах воєнного часу та реформування ринку праці.
Цьогоріч до рейтингу загалом потрапили 50 компаній великого бізнесу та п'ять компаній середнього бізнесу. Оцінювання роботодавців відбувалося за чотирма ключовими напрямами. Перший — підтримка ветеранів та їхніх родин. Другий — утримання і розвиток талантів. Третій — різноманітність та інклюзивність. Четвертий — підтримка працівників у часи кризи.
Компанії представляли свої програми за кожним із цих напрямів. Їх оцінювали як працівники, так і експертне журі. За результатами оцінювання було сформовано перелік найкращих роботодавців у різних галузях економіки. Для ДТЕК це не перше визнання: раніше компанію вже називали одним з найкращих роботодавців в Україні, а також відзначали нагородою за найкращу програму підтримки ветеранів.
Входження до рейтингу NV має практичне значення для ринку праці. В умовах повномасштабної війни українські компанії змушені конкурувати за фахівців, частина яких перебуває за кордоном або на фронті. Для енергетики, яка зазнає постійних обстрілів і потребує кваліфікованих кадрів для відновлення інфраструктури, кадрова стійкість стає критичною. Програми підтримки ветеранів і працівників у кризових ситуаціях прямо впливають на здатність компанії утримувати персонал і виконувати виробничі завдання.
Оцінювання за напрямом «підтримка ветеранів та їхніх родин» відображає ширшу тенденцію на українському ринку праці. Після початку повномасштабного вторгнення багато підприємств запровадили програми реабілітації, працевлаштування та соціального супроводу ветеранів. Для великих роботодавців, зокрема в енергетиці, це також питання збереження інституційної пам'яті та досвіду, адже частина працівників повертається до роботи після служби.
Напрям «утримання і розвиток талантів» охоплює навчальні програми, кар'єрне зростання та внутрішні комунікації. У кризових умовах компанії змушені швидко адаптувати ці інструменти до дистанційної роботи, переміщення персоналу та змін у виробничих графіках. Оцінка працівників у цьому процесі є важливою, оскільки показує, наскільки задекларовані програми відповідають реальному досвіду людей.
Різноманітність та інклюзивність як окремий критерій свідчить про поступове впровадження європейських стандартів корпоративної політики в українському бізнесі. Для енергетичних компаній це включає, зокрема, залучення жінок до раніше переважно чоловічих професій, адаптацію робочих місць для людей з інвалідністю та політики рівних можливостей.
Рейтинг NV формується на основі поєднання думки працівників і висновків експертного журі, що відрізняє його від суто маркетингових досліджень. Для компаній участь у такому рейтингу є сигналом для потенційних кандидатів і партнерів. Для ДТЕК, яка працює в одній із найбільш постраждалих від війни галузей, відзнака в енергетичному сегменті підкреслює здатність підтримувати кадрову політику навіть за умов постійних операційних викликів.
Повний перелік найкращих роботодавців охоплює різні сектори економіки, що дозволяє порівнювати практики великого та середнього бізнесу. Входження до нього не є одноразовою акцією: компанії подають опис своїх програм, а оцінювання враховує зворотний зв'язок від співробітників. Це створює для роботодавців додатковий стимул розвивати соціальні та кадрові ініціативи системно, а не лише декларативно.