Побоювання, що штучний інтелект знищить робочі місця, не заважають роботодавцям платити надбавку тим, хто вміє ним користуватися. Згідно з новими даними консалтингової компанії Robert Half, 72% менеджерів планують підвищити винагороду для нових працівників із навичками роботи зі штучним інтелектом, а 42% кажуть, що така експертиза цінується вище за інші технічні навички.
Загалом понад половина роботодавців у США — 57% — уже пропонують вищі за заплановані зарплати, щоб залучити нових співробітників. Про це свідчать дані Robert Half, опубліковані 5 жовтня. «Роботодавці готові пропонувати вищу оплату професіоналам, які розуміють, де ШІ може додати цінності, вміють інтегрувати його в щоденні процеси та застосовувати відповідально для вирішення реальних бізнес-завдань», — пояснює Дон Фей, операційна президентка Robert Half.
Ці дані перегукуються з аналізом LinkedIn, який показав, що кількість вакансій, пов'язаних зі штучним інтелектом, у США подвоїлася з 2023 року. Середня річна зарплата на таких посадах становить близько 177 тисяч доларів, тоді як на посадах без ШІ-складової — приблизно 80 тисяч. Таким чином, надбавка за експертизу сягає 100 тисяч доларів на рік.
Географія найвищих зарплатних пропозицій не обмежується традиційними фінансовими центрами. За даними Robert Half, найбільша частка роботодавців, які пропонують підвищені зарплати, зосереджена в Сан-Франциско (66%), Денвері (65%), Сіетлі (64%), Далласі (61%) та Міннеаполісі (60%). Далі йдуть Бостон (59%), Атланта (57%), Вашингтон (54%), Лос-Анджелес (52%) і Х'юстон (48%). Примітно, що Нью-Йорк і Чикаго до цього переліку не потрапили.
ШІ — не єдина спеціалізація, що дає змогу розраховувати на вищу оплату. Роботодавці планують підвищити зарплати новопризначеним науковцям із даних на 3,3% з 2027 року, фінансовим аналітикам — на 3,8%, юристам із досвідом від чотирьох до дев'яти років, фахівцям із маркетингової автоматизації та виконавчим асистентам — на 3,9%. Це більш ніж удвічі перевищує загальний прогнозований приріст зарплат у 1,7% за всіма спеціальностями.
Конкуренція за таланти посилюється: 64% менеджерів кажуть, що пропозиції роботи стали більш конкурентними, ніж три роки тому. Роботодавці вдаються до всіх можливих засобів, щоб залучити найкращих фахівців.
Водночас тривога працівників щодо заміщення їхніх посад штучним інтелектом залишається реальною. Близько 60% офісних технічних працівників вірять, що їхні ролі та команди можуть бути замінені ШІ протягом наступних трьох-п'яти років, згідно зі звітом Udacity за 2025 рік. Технологія вже спричинила десятки тисяч скорочень у США.
Однак довгострокові прогнози вказують на створення нових робочих місць. За даними McKinsey Global Institute, до 2035 року ШІ та автоматизація скоротять попит на близько 36 мільйонів робочих місць у США, але нове зростання згенерує потребу в 41 мільйоні інших ролей. Щоб залишатися конкурентоспроможними, працівникам краще опановувати технологію, а не уникати її.
Наразі близько 40% американських працівників час від часу використовують ШІ на роботі, за даними дослідження Ipsos та Google, і лише 5% вважаються «вільно обізнаними» зі штучним інтелектом. Цей розрив призводить до серйозних фінансових втрат: працівники, які вільно володіють ШІ, більш ніж у чотири рази частіше повідомляють про вищі доходи та підвищення завдяки своїй експертизі порівняно з тими, хто лише освоюється з технологією.
Таким чином, попри поширені страхи, штучний інтелект стає не лише викликом, а й інструментом для зростання доходів. Роботодавці готові платити премію за тих, хто вміє використовувати його для вирішення бізнес-завдань, і ця тенденція, схоже, лише посилюватиметься.