Жінки, які обіймають посаду генерального юриста в найбільших публічних компаніях США, у 2025 році заробляли приблизно на 16% більше за своїх колег-чоловіків. Про це свідчить щорічний звіт General Counsel Pay Trends від Equilar, підготовлений разом із юридичною пошуковою компанією BarkerGilmore. Ще рік тому ця перевага становила 8,5%, тобто вона майже подвоїлася.
Дослідження охоплює Equilar 500 — групу найбільших публічних компаній США за виторгом. Воно базується на щорічних регуляторних розкриттях для так званих іменованих керівників, до яких зазвичай належать генеральний директор, фінансовий директор і три найбільш оплачувані топменеджери поза цими ролями. Жінки-генеральні юристи отримували медіанну базову зарплату 672 тисячі доларів і близько 2,3 мільйона доларів у вигляді акціонерних винагород. Чоловіки отримували медіанну зарплату 657 тисяч доларів і 1,9 мільйона доларів в акціях.
Ключову роль відіграли саме акціонерні винагороди: жінки виявилися успішнішими в отриманні більших грантів на акції. Це означає розворот тенденції, адже в попередньому звіті Equilar чоловіки лідирували за акціонерними винагородами, навіть попри те, що жінки випереджали їх за загальною оплатою праці.
«Масштаб різниці помітний, особливо тому, що жінки-генеральні юристи перевершували чоловіків за всіма основними компонентами винагороди у 2025 році», — зазначив Джон Гілмор, співзасновник і керуючий партнер BarkerGilmore, у коментарі, опублікованому разом зі звітом. Водночас він застеріг від трактування даних як доказу того, що саме стать визначає рівень оплати. За його словами, винагорода генерального юриста залежить від розміру компанії, галузі, досвіду та структури стимулювальних планів. Гілмор частково пояснює зсув зростанням кількості висококваліфікованих жінок, які доходять до найвищої юридичної посади у великих корпораціях, а також жорсткою конкуренцією між компаніями за перевірених жінок-юридичних керівниць.
Попри те що жінки на посаді генерального юриста заробляють більше, їхня присутність на цій позиції слабшає. Між 2020 і 2024 роками частка жінок серед генеральних юристів компаній Equilar 500 знизилася з 34,9% до 33,5%. За словами Гілмора, у 2025 році частка жінок на цій ролі знову трохи зменшилася. Водночас є й позитивні сигнали: у 2025 році жінки обіймали 45,6% місць у радах директорів публічних компаній, що близько до паритету.
Результати дослідження вирізняються на тлі загальних тенденцій оплати праці. За даними Бюро статистики праці США, у другому кварталі 2026 року чоловіки, зайняті повний робочий день, заробляли більше за жінок у кожній великій професійній групі. У категорії управлінських, професійних та суміжних посад, яка є найбільш високооплачуваною, медіанний тижневий заробіток чоловіків становив 1 928 доларів проти 1 476 доларів у жінок. Навіть у межах дослідження Equilar посада генерального юриста стоїть окремо: серед п'яти найбільш оплачуваних керівних позицій у проаналізованих компаніях загалом чоловіки заробляли більше за жінок.
Посада генерального юриста стала значно прибутковішою. Медіанна винагорода генерального юриста в компаніях Equilar 500 зросла з 2,8 мільйона доларів у 2020 році до 3,4 мільйона доларів у 2024 році, тобто на 20,5%. Equilar пояснює це зростанням ваги юридичних, регуляторних і стратегічних обов'язків. Акціонерні винагороди з 2021 року зросли на 30,9% — швидше за будь-який інший компонент оплати генерального юриста. Гілмор зауважив, що компанії тепер очікують від своїх головних юристів участі в питаннях управління штучним інтелектом, кібербезпеки та геополітичних ризиків, а не лише суто юридичних справ.
Загалом прогрес жінок на найвищих щаблях корпоративної Америки залишається нерівномірним. У 2026 році рекордні 55 жінок очолюють компанії зі списку Fortune 500, що становить 11% переліку — найвищу частку за 72-річну історію рейтингу. Водночас звіт Grant Thornton Women in Business 2026 показав, що жінки обіймають 31% керівних посад у американських компаніях, тоді як у 2025 році цей показник становив 34%, а у 2024-му — 35%. Отже, дані малюють суперечливу картину: жінки, які доходять до посади генерального юриста, заробляють більше за чоловіків на цій посаді, і розрив зростає, але складнішим завданням залишається збільшення їхньої кількості на цій позиції.