Австралійська компанія Canva, сервіс онлайн-дизайну з штаб-квартирою в Сіднеї, проводить реструктуризацію, під яку потрапляють 1271 співробітник, або 22% її персоналу. Про рішення у вівторок повідомила гендиректорка компанії Мелані Перкінс. Її допис у LinkedIn широко поширився, а умови вихідної допомоги отримали схвальні відгуки. Canva при цьому не уточнила, скільки саме людей втратять роботу в результаті цих змін.
Причиною реструктуризації компанія називає уповільнення зростання. Цього року темпи розвитку вперше за десять років знизилися. У серпні Canva переглянула прогноз зростання виручки на 2026 рік: замість 30% очікується 20%. За словами керівництва, зміни мають спростити ієрархію, об'єднати ролі, що дублюють одна одну, і подолати «фрагментацію відповідальності», яка виникла через появу вузькоспеціалізованих команд. Частину продуктових команд компанія переводить у Сідней, який стає її основною базою.
Canva заявляє, що скорочення не пов'язане із заміною співробітників штучним інтелектом. Водночас Fortune зазначає, що в галузі загалом триває ширший перегляд організаційних моделей під впливом ШІ, і Canva належить до тих компаній, які переосмислюють, як саме будують роботу своїх команд.
Найбільше обговорення викликають умови вихідної допомоги. Компанія гарантує щонайменше шість місяців зарплати з урахуванням законних виплат, незалежно від місця роботи співробітника. Тим, кому вже надавалося медичне страхування, воно зберігатиметься ще дванадцять місяців. Також передбачено коучинг з переходу на нову роботу, підготовку до співбесід і рік підписки LinkedIn Premium. Працівники можуть залишити робочі MacBook, а для недавно найнятих скасовано річний строк очікування для набуття права на акції. Такий підхід відрізняє Canva від більшості компаній, які під час скорочень обмежуються мінімальними виплатами.
Окремо Canva запускає фонд Canva Collective Fund, з якого виділятиме гранти по 10 000 доларів США без вимоги частки в компанії. Прийом заявок триває до 14 грудня. Кількість грантів компанія не розкрила, тож масштаб підтримки залишається невідомим.
Для порівняння, за даними дослідницької фірми Challenger, Gray & Christmas, середня вихідна допомога в технологічному секторі в 2024 році становила 11,2 тижня. Мінімальна виплата Canva, близько 26 тижнів, відповідає максимуму, який нещодавно встановила Oracle під час своїх березневих скорочень. Тоді, за оцінками, було звільнено від 20 000 до 30 000 людей. Працівники США отримали чотири тижні плюс по тижню за кожен відпрацьований рік, але не більше 26 тижнів.
Водночас дослідження компанії LHH, опубліковане у жовтні, показує, що за два роки частка американських фірм, які стали щедрішими до звільнених, знизилася з 76% до 56%. У сфері технологій та ІТ-послуг 64% компаній відзначили збільшення виплат, тоді як 28% їх зменшили. Наскільки така щедрість стане стійкою галузевою тенденцією, поки невідомо, і відповідь на це залежатиме від того, чи наслідуватимуть інші гравці ринку приклад Canva.