Австралійська платформа дизайну Canva скорочує 1 271 працівника, або 22% штату. Про рішення співзасновниця та CEO компанії Меліссa Перкінс повідомила співробітникам. Частину команди чекають зміни ролей, а декого переведуть до центральних хабів компанії. За повідомленням Next Web, це перші скорочення в історії Canva.
Перкінс пояснила, що косметичних змін недостатньо. За її словами, компанія має «переосмислити» себе, щоб закласти фундамент для наступного десятиріччя. Ідеться не про точкову оптимізацію витрат, а про перебудову організації загалом. Яких саме напрямів це торкнеться й які продукти отримають пріоритет, у доступних матеріалах не уточнюється.
Canva — один із найвідоміших сервісів для дизайну в світі, яким користуються маркетологи, малий бізнес, освітяни та індивідуальні творці контенту. Для українського ринку платформа давно стала робочим інструментом: команди SMM, агенції та фрілансери використовують її для соцмереж, презентацій, банерів і відео. Тому рішення австралійського гравця, що має таку велику аудиторію, зачіпає і локальних користувачів, які звикли до інструментів компанії.
Сам факт скорочень у великій технологічній компанії сьогодні вже не є рідкістю, але в цьому випадку показовим є контекст. Тієї ж пори ширилися історії про використання штучного інтелекту у відборі працівників на звільнення. Так, Fast Company пише про судовий позов проти Meta: 26 анонімних позивачів стверджують, що системи на базі ШІ визначали, кого скорочувати. За їхніми словами, серед тих, кого звільнили, непропорційно багато людей, які перебували на облікових пільгах через інвалідність або у відпустці по догляду за дитиною. Meta заперечує, що ШІ вибирав будь-кого, і стверджує, що всі рішення ухвалювали люди.
Цікаво, що в опитуванні Fast Company у LinkedIn понад дві третини респондентів висловили занепокоєння тим, що ШІ використовують для вибору тих, кого звільняють. Окремі штати США вже ухвалили закони, які вимагають прозорості використання ШІ в рішеннях про припинення трудових відносин. Також тривають позови проти Workday та Eightfold через використання ШІ в наймі. Експерти водночас зазначають, що на ринку немає широко поширеного інструменту, створеного спеціально для проведення звільнень.
Окремо Reuters повідомляв, що уряд США відновив програмне забезпечення AutoRIF для федеральних скорочень. Незрозуміло, чи використовувалося це ПЗ або ШІ в тих змінах. Загалом ступінь впливу ШІ на рішення про звільнення наразі не є відомим.
Для українських команд сигнал з двох боків. По-перше, навіть найуспішніші платформи переглядають модель роботи, коли ринок і інвестиції змінюються. За даними, наведеними у звітах, компанії зі сфери ШІ зібрали понад 80% венчурного фінансування першого кварталу 2026 року, приблизно 242 мільярди доларів, тож конкуренція за увагу інвесторів і клієнтів різко зросла. По-друге, для HR-відділів в Україні історія з Meta та інші позови показують, що автоматизація відбору на звільнення потребує прозорих процедур і людського контролю. Якщо ваша компанія використовує ШІ в кадрових процесах, варто заздалегідь продумати, як пояснювати такі рішення співробітникам.