Медіанна зарплата молодих українських чоловіків у Польщі сягає приблизно 6800 злотих нетто. Для порівняння, середній показник для всіх працівників тієї ж вікової категорії в країні становить близько 5300 злотих. Про це свідчать дані звіту Deloitte, підготовленого для УВКБ ООН.
Розрив у понад 1500 злотих на користь українців дослідники пояснюють кількома чинниками. Громадяни України частіше шукають вакансії у великих міських центрах та промислових зонах, де роботодавці пропонують вищі ставки за виконання важкої фізичної праці. Саме в цих регіонах концентрується попит на робітників, готових до інтенсивного навантаження.
Марцін Шиманський з EWL Group зауважив, що великим компаніям у мегаполісах складно знайти місцевий персонал на важкі роботи. Через це дефіцит кадрів покривають саме іноземні робітники. Така ситуація формує стійкий попит на українців у сегментах, де поляки неохоче погоджуються на запропоновані умови.
Анна Джоболда з Gremi Personal додала, що вищий рівень доходів молодих українців пов'язаний і з графіком роботи. Вони регулярно погоджуються працювати по 10–12 годин на добу та виходити на зміни у вихідні дні, на що рідко погоджуються поляки. Відповідно, триваліший робочий час і готовність до понаднормових змін безпосередньо позначаються на підсумкових сумах у розрахункових листах.
Масштаб явища підтверджують дані Головного статистичного управління Польщі (GUS). Наприкінці першого кварталу 2026 року в країні офіційно працювало 1,2 мільйона іноземців. Майже дві третини з них, а саме 784 тисячі осіб, становили громадяни України. Це робить українську громаду найбільшою групою іноземної робочої сили на польському ринку.
Водночас на українців у Польщі можуть чекати нові регуляторні ускладнення. У країні можуть посилити обмеження на працевлаштування українців та інших іноземців. Нові правила передусім стосуватимуться оформлення працівників, для яких необхідні спеціальні документи від центру зайнятості або воєводи.
Як повідомили у Gremi Personal, іноземці, зокрема українці, які ведуть у Польщі індивідуальну господарську діяльність (JDG), можуть втратити можливість безпосередньо наймати певні категорії іноземних працівників через вимоги до постійного місця проживання підприємця. Зокрема, підприємці-JDG більше не зможуть оформлювати таких працівників за процедурами повідомлення, заяви про доручення виконання роботи або отримання дозволу на роботу.
Для українських заробітчан це означає, що навіть за вищих ставок і готовності до інтенсивного графіка збереження легального статусу працевлаштування може ускладнитися. Ризики стосуються насамперед тих, хто працює через посередників або оформлений за спрощеними процедурами, які можуть зникнути після зміни правил.
Показники звіту Deloitte для УВКБ ООН засвідчують, що різниця в доходах між молодими українцями та місцевими працівниками в Польщі не є випадковістю. Вона відображає структуру попиту на ринку праці, де важка фізична праця у великих містах і промислових зонах залишається добре оплачуваною, але малозатребуваною серед поляків. Водночас подальша динаміка залежатиме від того, наскільки жорсткими виявляться нові правила працевлаштування іноземців.