Можливість працювати віддалено може мати прямий вплив на рішення про народження дітей. Такий висновок містить дослідження «Work from Home and Fertility», згідно з яким віддалена робота пов’язана з більшою народжуваністю. Дані з США та десятків інших країн підтверджують цей зв’язок.
За оцінкою авторів, домашня робота пояснює 8,1% народжень у Сполучених Штатах. Це приблизно 291 тисяча дітей на рік станом на 2024 рік. Найсильніший ефект спостерігається тоді, коли віддалена робота доступна обом партнерам у родині. Саме в таких родинах, за логікою дослідників, різниця у можливостях поєднувати роботу і догляд за дітьми помітно менша, а тягар домашніх обов’язків розподіляється між обома батьками.
Пояснення дослідників пов’язане з економією часу та зменшенням логістичних бар’єрів. Коли батьки можуть поєднувати роботу з домашніми обов’язками і не витрачають години на дорогу, рішення про другу чи третю дитину стає простішим. Саме ці фактори, за логікою авторів, і створюють ефект на народжуваність. Для родин, що вже мають одну дитину, особливо важливо, щоб організація праці не вимагала відмови від подальших планів.
Низька народжуваність, за даними дослідження, пояснюється не лише цінами та зарплатами. Для порівняння, країни ОЕСР у 2021 році витрачали на допомогу сім’ям 2,35% ВВП, тоді як США виділяли на ці цілі менше 1% ВВП. Додатковий 1% ВВП, спрямований на дошкільні програми, асоціюється зі збільшенням на 0,2 дитини на жінку. Таким чином, йдеться не лише про грошову підтримку, а й про організацію повсякденного життя родин.
Водночас штучне запліднення залишається дорогим варіантом. Один цикл ЕКЗ у 2025 році коштує від 12 до 25 тисяч доларів. Для багатьох родин це суттєва фінансова перешкода, тож доступність гнучких умов праці може стати одним із факторів, що впливають на рішення про народження. Гнучкість графіка дає батькам можливість бути присутніми на медичних процедурах і консультаціях без загрози втратити роботу.
Тема має і політичний вимір. Консерватори називають низьку народжуваність загрозою стабільності, а адміністрація Трампа у 2025 році повертає державних службовців в офіс. На цьому тлі дослідження ставить питання про те, як гнучкість роботи співвідноситься з демографічною політикою. Рішення уряду щодо повернення працівників до офісів стоїть у прямій суперечності з тим, що показують дані про зв’язок віддаленої роботи і народжуваності.
Економісти оцінюють, що 37% робочих місць у США можна виконувати вдома. Водночас віддалена робота досі значно вище допандемійних рівнів, тобто такий формат залишився частиною ринку праці після пандемії. Прихильники такого формату вказують, що гнучкість покращує утримання працівників і скорочує витрати на дорогу. Автор дослідження наголошує, що підтримка віддаленої роботи не потребує створення нових соціальних програм, оскільки йдеться про зміну правил організації праці, а не про додаткові видатки бюджету.
Окремо варто зазначити, що в Польщі, за даними наведеними в матеріалах, динаміка зайнятості в промисловості неоднорідна. Зайнятість у виробництві транспортного обладнання зросла на 2,8%, тоді як у меблевому виробництві вона впала на 6,3% за рік, у легкій промисловості знизилася на 5,5%, а в автопромі скорочено 3,3% працівників. Частка фірм, що планують підвищувати зарплати, знизилася з 28,1% до 25,7%. Середня зарплата в країні у третьому кварталі становила 9 345 злотих брутто. Ці показники ілюструють, що умови на ринку праці залишаються нерівномірними, і це впливає на фінансову спроможність родин.