Фармацевтична компанія Pfizer призначила Сесіль Гуеган виконавчим віце-президентом і фінансовим директором, її призначення набуло чинності 1 листопада. Це перше призначення жінки на цю посаду в історії компанії. Раніше Гуеган тримала обов’язки тимчасового фінансового директора протягом трьох місяців, перш ніж отримала постійну посаду.
У її повноваження входить корпоративні фінанси, планування операцій і аналітика. Гуеган має понад 25 років досвіду у фінансах фармацевтичної галузі. До Pfizer вона прийшла внаслідок придбання компанії Wyeth у 2009 році. Раніше вона очолювала фінансові підрозділи в регіонах Азіатсько-Тихоокеанського регіону та EMEA і Канади, а останнім часом обіймала посаду старшого віце-президента з фінансів у глобальному підрозділі біофармацевтики. Таким чином, нове призначення стало логічним продовженням її кар’єри всередині компанії, а не результатом зовнішнього найму.
Призначення відбувається на тлі тенденції, яка свідчить про зменшення присутності жінок на вершині фінансового управління бізнесу. За даними Global CFO Turnover Index компанії Russell Reynolds Associates, у перші три квартали 2026 року жінки займали 20 відсотків глобальних призначень на посаду фінансового директора. Це менше, ніж 24 відсотки роком раніше, і нижче восьмирічного середнього рівня в 22 відсотки. Інакше кажучи, за рік частка жінок у цій групі призначень помітно скоротилася, і зараз вона опустилася нижче типового для останніх восьми років рівня.
Регіональна картина виглядає неоднаково. Частка жінок у Америці зросла до 21 відсотка з 18 відсотків, а в регіоні EMEA, до якого входять Європа, Близький Схід і Африка, залишилася стабільною, приблизно на рівні 26 відсотків. Загальне зниження відбулося переважно в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні, який і визначив спад у глобальних показниках.
Тривожним сигналом є також текучість кадрів на цій посаді. Частка змін фінансових директорів сягнула 15 відсотків, що є найвищим показником за перші три квартали за вісім років, проти 14 відсотків роком раніше. Водночас дедалі менше компаній заповнюють ці посади внутрішніми призначеннями, тобто шукають кандидатів поза межами власних структур. Для жінок, які просуваються кар’єрними сходинками, це означає менше передбачуваних шляхів до керівних посад, оскільки внутрішнє просування зазвичай було одним із головних каналів їхнього зростання.
У сфері охорони здоров’я жінки отримали 24 відсотки призначень на посаду фінансового директора, що трохи перевищує восьмирічне середнє значення галузі в 23 відсотки. Таким чином, у фармацевтичному секторі, до якого належить Pfizer, частка жінок на цій посаді дещо вища за загальноринкову. Саме на цьому тлі призначення Гуеган виглядає як приклад того, як великі компанії галузі відбирають керівників фінансів з числа власних досвідчених фахівців, навіть коли загальні тенденції на ринку залишаються нестабільними.