Страйк через багатомісячну невиплату зарплати підтверджений матеріалами China Labor Watch. Версія про тисячі людей, які нібито оточили поліцію й відбили колегу, поширюється окремо.
CC7 є EPC-підрядником Балтійського хімічного комплексу, де сотні китайських робітників страйкували через зарплату. Для великого контракту затримка виплат перетворюється на операційний і реп…
На Балтійському хімічному комплексі сотні працівників виходили на страйк. Повідомлення про поліцейське протистояння поширюються окремо від підтверджених даних про трудовий конфлікт.
Працівники CC7 заявляють про місяці без зарплати та проблеми з документами. У соцмережах до підтвердженого страйку додали історію про «тисячі» людей і втечу поліції.
Сотні китайських працівників Балтійського хімічного комплексу вимагали виплат, затриманих до п’яти місяців. Для великого EPC-підрядника це вже питання контрактного та репутаційного ризику.
На Балтійському хімічному комплексі працівники CC7 вимагають зарплату, яку, за їхніми словами, затримують місяцями. Конфлікт став політично чутливим для великого російсько-китайського проми…
Сотні працівників китайського підрядника CC7 виходили на протест на будівництві Балтійського хімічного комплексу. Гучна версія про «тисячі» людей, які нібито змусили поліцію відступити, зал…
Понад половина опитаних американських hiring managers уже стикалася з молодими кандидатами, які зникали після пропозиції про роботу.
54% — не частка кандидатів, а частка менеджерів, які стикалися з ghosting після офера. Обидві цифри походять із різних досліджень.
Опитування NumberBarn зафіксувало найвищу частку серед покоління Z. Інше дослідження показало, що 54% менеджерів уже стикалися з ghosting після офера.
Опитування у США показали, що покоління Z частіше визнає ghosting під час найму, але й мовчання компаній залишається масовим досвідом.
Молоді американці частіше визнають, що зникають із найму, але більшість опитаних також хоча б раз чекали відповіді від роботодавця, якої не було.
Американські опитування показують, що ghosting змістив ризик найму до самого дня виходу, а швидкість і прозорість стали конкурентними перевагами HR.
41% молодих американців визнавали ghosting під час найму, але 54% — це не частка кандидатів. Це частка менеджерів, яких ghostили після офера.
Ghosting після пропозиції про роботу перетворює фінальну стадію рекрутингу на нову зону ризику для керівників і HR.
Американські опитування показують, що мовчання стало частиною найму з обох сторін, а цифри 54% і 41% описують різні явища.
У США 41% опитаних представників покоління Z визнали ghosting роботодавців, а 61% усіх респондентів самі стикалися з мовчанням компаній.
Офер перестав бути кінцем рекрутингу: американські менеджери дедалі частіше стикаються з відмовою без повідомлення, а кандидати відповідають на непрозорий процес тим самим.
Два американські опитування показують двосторонній ghosting у наймі. Показники 54% і 41% стосуються різних груп і різних етапів процесу.
Друга частина гри офіційно з’явилася в пайплайні WBD після більш ніж 40 млн продажів першої. Сиквел стає одним із ключових продуктів у вузькішому портфелі Games.
Сиквел прямо фігурує в пайплайні WBD, яка скорочує кількість великих ставок і концентрується на найсильніших франшизах.
Warner Bros. Discovery внесла сиквел до актуального пайплайна. Продовження розвивається на тлі нового телевізійного циклу Harry Potter і перебудови Games.
Друга Hogwarts Legacy уже в офіційному пайплайні Warner Bros. Discovery. Компанія поки не показала трейлер і не назвала дату, але проєкт більше не є лише чуткою.
Сиквел офіційно з’явився у пайплайні WBD після реструктуризації Games. Понад 40 млн продажів першої частини знижують ризик цієї великої ставки.