Alphabet розширила програму добровільного звільнення співробітників на нові країни. Раніше пропозиції діяли у США та Великій Британії, тепер вони охоплюють також Канаду, Францію, Німеччину, Японію та Швейцарію. Про це повідомило агентство Reuters, яке підтвердило, що пропозиції працівникам надсилаються з червня. Мета компанії — стримати зростання витрат на тлі значних інвестицій у штучний інтелект.
Програму подають як можливість для тих співробітників, які не встигають за темпом роботи компанії або не згодні з її новим напрямом. Раніше в деяких підрозділах Google добровільні виплати поєднували з цільовими скороченнями, тобто частину персоналу звільняли вже без добровільного вибору. Водночас Google Cloud і DeepMind до цих пропозицій не потрапили. Фінансова директорка компанії Анат Ашкенázі назвала ці напрями ключовими для найму, тож скорочення там не передбачаються, а підрозділи, що відповідають за хмарні сервіси та дослідження в галузі ШІ, зберігають свої позиції.
У Швейцарії програма стартувала в середині червня, а заявки приймали до середини липня, за даними джерел Reuters. У Цюриху, де розташований великий інженерний хаб із приблизно 5 тисячами співробітників, розмір виплати становить один місячний оклад за кожен рік стажу, але не більше 12 місяців. Перші звільнення відбулися в серпні. В одній з команд приблизно з 50 осіб щонайменше четверо прийняли пропозицію, що дає уявлення про масштаб відгуку на окремих ділянках роботи.
Google рухається у той самий бік, що й інші великі технологічні компанії. Минулого тижня Microsoft запропонувала добровільний вихід близько 60 тисячам співробітників, за даними американських медіа це понад чверть її глобальної робочої сили. Програма Microsoft охоплює США, Велику Британію, Канаду та Індію. Обидві компанії пояснюють рішення зростанням витрат на інфраструктуру для ШІ, зокрема на дата-центри та чипи для навчання моделей. Саме ці статті витрат стають головним чинником тиску на бізнес-моделі гігантів, які змушені балансувати між масштабними інвестиціями та очікуваннями інвесторів.
На тлі зростання витрат на ШІ тиск з боку Wall Street на Google також посилюється. Інвестори стежать за тим, чи переростуть ці витрати у прибутковість, і скорочення персоналу розглядають як один зі способів утримати баланс. Водночас загальна кількість працівників Google, які прийняли пропозицію, не оприлюднена, так само як і масштаб можливих скорочень у нових країнах. Тож поки що повної картини того, наскільки глибоко ці заходи торкнуться персоналу, немає, і подальші рішення компанії залишаються невідомими.