Український ринок праці залишається незбалансованим: у липні найбільше вакансій роботодавці розмістили у виробництві та робітничих спеціальностях, а найвища конкуренція серед кандидатів спостерігалася у рекламі, дизайні та PR. Про це свідчить аналіз OLX Робота.
Найвища конкуренція серед пошукачів у липні була у сфері «Реклама/дизайн/PR» — у середньому 36,9 відгука на одне оголошення. Рік тому показник був дещо нижчим — 36,6. На другому місці опинилася сфера «Колл-центри/Телекомунікації» — 30,3 відгука на вакансію проти 26 у липні 2025 року. Далі — «Початок кар'єри/Студенти», де на одне оголошення припадав 21 відгук, хоча торік конкуренція тут була значно вищою — 28,5 відгука.
Водночас в окремих категоріях конкуренція знизилася. У сфері «IT/комп'ютери» показник за рік впав з 16,1 до 11,5 відгука на вакансію, а серед адміністративного персоналу, HR та секретаріату — з 12 до 10,8. У категорії «Культура/мистецтво/розваги» в липні було в середньому 10 відгуків на одну вакансію проти 14,2 роком раніше.
Найбільше вакансій у липні опубліковано у сфері «Виробництво/робітничі спеціальності» — 19 974 оголошення. Медіанна зарплата у цій категорії за рік зросла з 22 750 до 28 750 грн. На другому місці — «Роздрібна торгівля/продажі/закупки» з 19 205 вакансіями, де медіанна зарплата збільшилася з 18 000 до 20 850 грн. Третю позицію посіла «Логістика/Склад/Доставка» — 17 640 оголошень, а медіанна зарплата зросла з 27 700 до 30 875 грн.
Ще 10 445 вакансій роботодавці розмістили у сфері «Будівництво/облицювальні роботи». Медіанна зарплата тут підвищилася з 31 125 до 38 125 грн. У категорії «Готельно-ресторанний бізнес/Туризм» було 8 741 оголошення, а медіанна зарплата зросла з 17 750 до 21 000 грн.
Дані свідчать про суттєву різницю між інтересами кандидатів та потребами роботодавців. Наприклад, у сфері «Реклама/дизайн/PR» на одне оголошення припадає 36,9 відгука, тоді як у «Медицині/фармацевтиці» — лише 2,6. Це означає, що в одних сегментах кандидати конкурують між собою за вакансії, а в інших роботодавці змушені конкурувати за працівників.
За даними дослідження OLX Робота та EBA, майже 80% роботодавців відчувають кадровий дефіцит. При цьому 30% вакансій вдається закрити лише за понад три місяці, а менш ніж 6% — швидше ніж за місяць. На тлі нестачі кадрів роботодавці поступово підвищують зарплати та змінюють умови праці, щоб залучати потрібних фахівців.
Для кандидатів важливі не лише зарплата та професійні перспективи. Серед ключових факторів під час вибору роботи — близькість до дому, гнучкий графік та офіційне працевлаштування.