Ще влітку 2025-го вони погрожували один одному контрактами та політичними проєктами. Тепер Маск повернувся до республіканського фінансування й регулярних розмов із Трампом.
Їхні стосунки вже кілька разів змінювалися від співпраці до відкритої ворожнечі. У 2026 році Маск знову допомагає республіканцям, але колишньої близькості немає.
Від Tesla на галявині Білого дому до погроз контрактам SpaceX: відносини Маска й Трампа завжди були ще й історією грошей, регулювання та державного доступу.
Політичний союз Маска й Трампа пережив конфлікт через бюджет, погрози контрактам і спробу створити нову партію. У 2026 році канали між ними знову працюють.
Ілон Маск і Дональд Трамп пройшли шлях від взаємної критики до політичного союзу, гучного розриву та нового зближення. Тепер вони знову регулярно розмовляють.
Сотні китайських працівників вимагають виплат на Балтійському хімічному комплексі. Для підрядника великого промислового проєкту це тест на управління субпідрядниками, кадрами й грошовими по…
Робітники заявляють про борги із зарплати до п’яти місяців. Історія про «тисячі», заблоковані поліцейські авто та звільненого колегу поширюється як непідтверджений вірусний переказ.
На майданчику Балтійського хімічного комплексу сотні людей вимагали розрахунку від підрядників. Версія про масове блокування поліції з’явилася пізніше й має слабшу доказову основу.
Сотні працівників Балтійського хімічного комплексу протестували проти затримки виплат до п’яти місяців. У соцмережах подію переказують як зіткнення «тисяч» людей із поліцією, але ця версія …
Китайський EPC-підрядник Балтійського хімічного комплексу зіткнувся з масовим страйком. Зарплатний конфлікт показує, як проблеми в субпідрядному ланцюгу можуть бити по всьому мегапроєкту.
Страйк через багатомісячну невиплату зарплати підтверджений матеріалами China Labor Watch. Версія про тисячі людей, які нібито оточили поліцію й відбили колегу, поширюється окремо.
CC7 є EPC-підрядником Балтійського хімічного комплексу, де сотні китайських робітників страйкували через зарплату. Для великого контракту затримка виплат перетворюється на операційний і реп…
На Балтійському хімічному комплексі сотні працівників виходили на страйк. Повідомлення про поліцейське протистояння поширюються окремо від підтверджених даних про трудовий конфлікт.
Працівники CC7 заявляють про місяці без зарплати та проблеми з документами. У соцмережах до підтвердженого страйку додали історію про «тисячі» людей і втечу поліції.
Сотні китайських працівників Балтійського хімічного комплексу вимагали виплат, затриманих до п’яти місяців. Для великого EPC-підрядника це вже питання контрактного та репутаційного ризику.
На Балтійському хімічному комплексі працівники CC7 вимагають зарплату, яку, за їхніми словами, затримують місяцями. Конфлікт став політично чутливим для великого російсько-китайського проми…
Сотні працівників китайського підрядника CC7 виходили на протест на будівництві Балтійського хімічного комплексу. Гучна версія про «тисячі» людей, які нібито змусили поліцію відступити, зал…
Понад половина опитаних американських hiring managers уже стикалася з молодими кандидатами, які зникали після пропозиції про роботу.
54% — не частка кандидатів, а частка менеджерів, які стикалися з ghosting після офера. Обидві цифри походять із різних досліджень.
Опитування NumberBarn зафіксувало найвищу частку серед покоління Z. Інше дослідження показало, що 54% менеджерів уже стикалися з ghosting після офера.
Опитування у США показали, що покоління Z частіше визнає ghosting під час найму, але й мовчання компаній залишається масовим досвідом.
Молоді американці частіше визнають, що зникають із найму, але більшість опитаних також хоча б раз чекали відповіді від роботодавця, якої не було.
Американські опитування показують, що ghosting змістив ризик найму до самого дня виходу, а швидкість і прозорість стали конкурентними перевагами HR.
41% молодих американців визнавали ghosting під час найму, але 54% — це не частка кандидатів. Це частка менеджерів, яких ghostили після офера.