Совет «на собеседование обязательно в костюме» десятилетиями был удобен своей простотой. Он позволял не разбираться в корпоративной культуре и исходить из предположения, что лишняя формальность безопаснее недостаточной. В 2026 году такой подход остается уместным для части профессий, но уже не работает как универсальное правило.
Associated Press посвятило изменению норм отдельный материал, который Fortune опубликовал 7 августа. Журналисты поговорили с рекрутерами, стилистами и соискателями. Важно уточнить: это не статистическое исследование, доказывающее, что костюм снижает вероятность найма. Корректный вывод другой — в неформальных, гибридных и виртуальных рабочих средах костюм больше не считается автоматическим стандартом для любой должности.
При этом формальный стиль не исчез. В материале AP отдельно упоминаются руководящие позиции, юридическая сфера и финансовые услуги — там костюм по-прежнему часто ожидается. В таких профессиях одежда может быть частью клиентского доверия, статуса, представительства компании и устойчивой институциональной традиции.
В технологической компании, стартапе, творческой студии или современном сервисном бизнесе ежедневная норма может быть значительно свободнее. Соискатель, который приходит в максимально строгом комплекте, не обязательно совершает ошибку, но может заметно отличаться от интервьюеров. Иногда эта разница сильнее действует на самого кандидата: он чувствует себя не в своей среде и тратит внимание на внешний вид вместо разговора.
Поэтому специалисты, которых цитирует AP, советуют начинать подготовку с исследования работодателя. Полезно посмотреть официальный сайт, LinkedIn, Instagram, фотографии команды, видео с конференций и корпоративных мероприятий. Не стоит делать вывод по одному портрету генерального директора. Важнее повторяющиеся детали: костюмы, рубашки без галстуков, джинсы, свитеры, кроссовки, строгие платья или более свободная одежда.
После этого можно выбрать образ немного формальнее обычного уровня команды. Если сотрудники повседневно носят джинсы и футболки, для интервью подойдут темные джинсы или брюки, рубашка, блуза или аккуратный трикотаж. Если в компании принят business casual, можно добавить пиджак. Если формальный костюм является реальной нормой, отказываться от него ради моды нет смысла.
Нужно учитывать и конкретную функцию. В одной организации отдел продаж может встречаться с клиентами в более строгой одежде, а разработчики работать в casual. Юристы, руководители, специалисты по работе с инвесторами и сотрудники внутренних технических команд могут жить в разных визуальных режимах. Поэтому вопрос должен звучать не только «как одевается эта компания?», но и «как одеваются люди на похожих должностях?»
Если публичной информации мало, можно спросить рекрутера. Короткий вопрос о dress code вполне нормален. Он снимает лишнюю неопределенность, особенно если встреча проходит не в обычном офисе, а на производственной площадке, в коворкинге, на выставке или онлайн. Работодатели, в свою очередь, могут заранее указывать формат одежды в приглашении.
Онлайн-собеседование не отменяет требования к внешнему виду. Эксперты AP рекомендуют готовиться к видеовстрече так же внимательно, как к личной. Одежда должна быть чистой, хорошо сидеть и не отвлекать в кадре. Однотонные цвета часто выглядят на камере спокойнее, чем мелкие контрастные узоры. Полезно заранее проверить сочетание одежды, освещения и фона.
Комфорт — не синоним небрежности. Слишком тесный пиджак, новая болезненная обувь или воротник, который приходится постоянно поправлять, отнимают концентрацию. Хороший комплект позволяет через несколько минут забыть об одежде и сосредоточиться на вопросах.
Не стоит и буквально копировать корпоративный стиль. Если человек никогда не носит худи, покупать его ради стартапа необязательно. Если ему нравится классическая одежда, можно сделать сочетание менее строгим, например отказаться от галстука или выбрать непарный пиджак. Цель — не маскировка под действующего сотрудника, а понимание среды.
Еще одно важное ограничение касается громких формулировок. На основании текущих источников нельзя честно утверждать, что «слишком официальный вид играет против кандидата» как установленная закономерность. Можно говорить о риске культурного несоответствия и внутреннего дискомфорта, но не о гарантированном отказе из-за костюма.
Новая практическая формула поэтому выглядит так: отрасль, компания, роль, затем небольшое повышение формальности относительно повседневной нормы. Костюм остается сильным профессиональным инструментом, но больше не является единственным ответом. В современном найме важнее не максимальная официальность, а способность понять, какой именно образ данная организация считает профессиональным.