Польські компанії у другому кварталі 2026 року стали обережніше розширювати постійні штати. Щоб закривати потребу в персоналі, бізнес дедалі частіше використовує тимчасову зайнятість, субпідряд та аутсорсинг, зокрема залучаючи іноземних працівників. Про це свідчать результати дослідження National Employment Index (NEI), оприлюднені Gremi Personal.
Загальний показник NEI у II кварталі зріс до 54 пунктів — це найвищий рівень із I кварталу 2023 року. Водночас автори дослідження наголошують: зростання індексу ще не означає повного відновлення ринку праці. Економічні показники покращуються швидше, ніж зайнятість.
За словами засновника Gremi Personal Євгена Кіріченка, компанії насамперед намагаються утримувати ключових працівників і точково закривати вакансії. Додаткову потребу в персоналі вони дедалі частіше покривають без збільшення постійного штату.
«Бізнес поки не ризикує розширювати постійні штати. Потребу в працівниках на лінійних позиціях дедалі частіше намагаються забезпечити гнучкими форматами зайнятості — через тимчасових працівників, субпідрядників та аутсорсинг», — зазначив Кіріченко.
Важливу роль у цьому процесі відіграють іноземні працівники, зокрема українці. За оцінкою компанії, попит на трудових мігрантів залишається одним зі способів закривати кадрові потреби без масштабного розширення постійних команд. Причиною такої обережності називають нестабільний попит у низці галузей. Компанії намагаються спочатку підвищити продуктивність, ефективніше використовувати наявні потужності та контролювати витрати.
Зайнятість у польському бізнес-секторі продовжує скорочуватися, хоча ринок праці демонструє окремі ознаки стабілізації. У II кварталі кількість заявлених групових звільнень у приватному секторі становила 7247 працівників — практично стільки ж, як роком раніше. Порівняно з I кварталом 2026 року цей показник зменшився приблизно на 36%.
Зменшилася і кількість незавершених процедур звільнення: на кінець червня вони охоплювали 18,2 тис. працівників, що на 1,6% менше, ніж наприкінці березня. Водночас кількість вакансій залишається відносно низькою. За даними польського GUS, на кінець червня в країні було 98,7 тис. вільних робочих місць — на 1,5% менше, ніж наприкінці I кварталу, але на 2,9 тис. більше, ніж роком раніше.
Ситуація суттєво відрізняється залежно від галузі. Скорочення зайнятості спостерігаються, зокрема, у меблевій та деревообробній промисловості, виробництві обладнання та автомобільній галузі. Водночас попит на працівників зростає у логістиці, HoReCa, роздрібній торгівлі, харчовому виробництві та окремих сегментах будівництва й інфраструктури.
Таким чином, польський ринок праці поступово стабілізується, але бізнес поки не поспішає переходити до масового наймання. Компанії дедалі частіше намагаються зробити штат гнучкішим і залучати працівників залежно від поточного попиту.
Окремий тренд стосується українців, які працюють у Польщі. За даними Gremi Personal, серед них посилився запит їхати на роботу лише на кілька місяців. У компанії це пояснюють бажанням тимчасово виїхати з України через безпекову ситуацію, заробити та пережити зиму в стабільніших умовах.
Додатковим орієнтиром для ринку залишається рівень оплати праці. Середня зарплата в Польщі у лютому 2026 року становила 9966 злотих брутто, але половина працівників насправді заробляли не більше 7690 злотих. Найшвидше зарплати зростали у сфері логістики та складських послуг.