Частина українських ІТ-компаній продовжує фінансово підтримувати своїх співробітників, які пішли на службу. Про це свідчать дані 16 компаній, що працюють в Україні і погодилися поділитися інформацією про виплати мобілізованим працівникам, їхній обсяг і строки. Формати підтримки відрізняються: десь зберігають повну зарплату, десь виплачують часткові щомісячні суми або періодичну матеріальну допомогу.
Щоб дізнатися, як така підтримка працює на практиці, журналісти поспілкувалися з військовими, які раніше працювали в ІТ. Киянин Олексій до мобілізації був PR-менеджером в українській продуктовій ІТ-компанії appflame. У 2024 році він долучився до Другого інтернаціонального легіону оборони України, де працював оперативним черговим пункту спостереження. Його колишній роботодавець щомісяця виплачує йому фіксовану суму. Розмір виплат Олексій не розкриває, оскільки ця інформація конфіденційна. За його словами, гроші особливо допомагають у періоди, коли він не отримує додаткових виплат за участь у бойових діях. «Це дуже цінно — знати, що про тебе пам’ятають», — каже він.
Антон Сторчак, позивний «Аіст», до мобілізації у 2022 році понад 13 років працював в ІТ на посаді Performance Engineer. Нині він командує взводом безпілотних авіаційних комплексів. Від колишнього роботодавця, компанії EPAM, він щомісяця отримує фінансову допомогу, яку витрачає на потреби сім’ї. За його словами, ці кошти допомагають покривати втрачене під час бойових дій майно, придбання генераторів, зарядних станцій і пального. «Без перебільшення можу сказати, що моя сім’я живе завдяки допомозі компанії. І це дозволяє мені виконувати свою важку роботу, не озираючись», — розповів він.
Підходи роботодавців, як свідчать ці історії, різняться. Десь виплачують повну зарплату, десь допомога обмежена певним періодом або фіксованою сумою. Щоб мати загальну картину, варто звернутися до даних зарплатного опитування DOU, проведеного у травні-червні 2026 року. Серед 144 військових респондентів 13% зазначили, що під час служби отримують від роботодавців повну зарплату. Ще 29% отримують виплати, менші за їхню зарплату до мобілізації, тобто фіксовану суму. Таким чином, 42% опитаних військових айтівців отримують від компаній фінансову підтримку, тоді як 13% відповіли, що виплат від роботодавців не отримують.
Компанія EPAM, у якій працюють понад 9600 людей, з них понад 700 мобілізованих, розповіла про свою практику докладніше. Після мобілізації компанія надає всім колегам разову фінансову допомогу в розмірі місячної заробітної плати, а також щомісячну допомогу незалежно від форми співпраці. Протягом трьох місяців вона дорівнює місячній заробітній платі, надалі виплачується у вигляді фіксованої суми. Розмір цієї суми конфіденційний. Винятком є законодавчі обмеження: якщо посада або статус військового забороняють отримувати кошти з інших джерел, крім служби в Силах оборони, компанія не має юридичних підстав для допомоги. Скільки таких випадків, компанія не уточнила.
Законодавство тут має значення. Згідно з пунктом 1 частини першої статті 25 Закону України «Про запобігання корупції» заборона на сторонні доходи поширюється на військових посадових осіб, які виконують організаційно-розпорядчі чи адміністративно-господарські обов’язки і обіймають штатні посади. За роз’ясненням НАЗК, це обмеження не забороняє додаткові доходи як такі, зокрема пасивні доходи та соціальні виплати. Тому сама по собі матеріальна допомога від колишнього роботодавця не є автоматично забороненою. Важливо, щоб це справді була допомога, а не оплата за виконання робіт чи надання послуг.
EPAM також повідомила, що за колегами зберігають робочі місця. Після демобілізації вони можуть повернутися до свого проєкту за наявності відповідної ролі або отримати місце в новому. З 2022 року близько 110 колег демобілізувалися, частина з них повернулася до проєктної роботи. Зростання кількості мобілізованих працівників фіксують усі опитані компанії, і це, за їхніми даними, відбувається протягом останнього року.