Повне збереження зарплати, часткові щомісячні виплати або періодична матеріальна допомога: саме такі формати підтримки використовують українські ІТ-компанії, які вирішують допомагати мобілізованим працівникам. Як ця підтримка працює на практиці, чи допомагає військовим покривати їхні потреби та наскільки вона важлива під час служби, з’ясовувало DOU, опитавши військових і зібравши відповіді ІТ-компаній.
Киянин Олексій до мобілізації працював PR-менеджером в українській продуктовій ІТ-компанії appflame. У 2024 році він долучився до Другого інтернаціонального легіону оборони України, де служив оперативним черговим пункту спостереження. Нині колишній роботодавець щомісяця виплачує йому фіксовану суму. Її розмір Олексій не розкриває, оскільки ця інформація конфіденційна. За його словами, ці гроші особливо допомагають у періоди, коли він не отримує додаткових виплат за участь у бойових діях. «Коли нас виводили на відновлення в тил, була мінімальна виплата грошового забезпечення без додаткової винагороди (бойових). Також ці виплати дають можливість залізти в мінус, коли ротна каса пуста, до виплат бойових ще далеко, а витрати на бойову роботу є. Це дуже цінно — знати, що про тебе пам’ятають», — розповів він.
Антон Сторчак з позивним «Аіст» до мобілізації у 2022 році 13 років працював в ІТ на посаді Performance Engineer. Нині він командує взводом безпілотних авіаційних комплексів і отримує від колишнього роботодавця щомісячну фінансову допомогу, яку витрачає на потреби сім’ї. «Військові потреби — на втрачене під час бойових дій майно, на генератори, зарядні станції, паливо для машини, — закриваю бойовими виплатами. Без перебільшення можу сказати, що моя сім’я живе завдяки допомозі компанії. І це дозволяє мені виконувати свою важку роботу, не озираючись, і бути впевненим, що родина достатньо забезпечена», — сказав Антон Сторчак.
Підходи роботодавців, однак, різняться: десь виплачують повну зарплату, десь допомога обмежена певним періодом або фіксованою сумою. Опитування DOU, проведене в травні-червні 2026 року серед українських ІТ-фахівців, показало, що з 144 військових респондентів 13% отримують від роботодавців повну зарплату, а ще 29% — виплати, менші за їхню зарплату до мобілізації. Таким чином, 42% опитаних військових ІТ-фахівців отримують від компаній фінансову підтримку, тоді як 13% відповіли, що виплат від роботодавців не отримують.
Редакція також запитала 16 компаній, які погодилися відповісти, як вони підтримують мобілізованих працівників. За останній рік у всіх опитаних зросла кількість співробітників, які пішли на службу.
У EPAM, де працюють понад 9600 людей, із них понад 700 мобілізованих, після мобілізації всім колегам надають разову допомогу в розмірі місячної зарплати та подальшу щомісячну допомогу незалежно від форми співпраці. Протягом трьох місяців вона дорівнює місячній зарплаті, далі виплачується у вигляді фіксованої суми, розмір якої конфіденційний. Виняток становлять законодавчі обмеження: якщо посада або статус військового забороняють отримувати кошти з інших джерел, крім служби в Силах оборони, компанія не має юридичних підстав для допомоги. За колегами зберігають робочі місця, і з 2022 року близько 110 колег демобілізувалися, частина з них повернулася до проєктної роботи.
Щодо обмежень для військових посадовців, за роз’ясненням Національного агентства з питань запобігання корупції, заборона на сторонні виплати за статтею 25 Закону України «Про запобігання корупції» поширюється на військових, які виконують організаційно-розпорядчі чи адміністративно-господарські обов’язки та обіймають штатні посади. Агентство пояснює, що обмеження не забороняє додаткові доходи як такі, зокрема пасивні доходи та соціальні виплати, тож матеріальна допомога від колишнього роботодавця сама по собі не є автоматично забороненою. Важливо, щоб це справді була допомога, а не оплата за виконання робіт чи надання послуг.
У SoftServe, де працюють 7 тисяч фахівців, із них понад 460 мобілізованих, від початку повномасштабного вторгнення щомісяця надають фінансову допомогу впродовж служби всім колегам, які долучилися до війська, та зберігають за ними робочі місця. Понад 110 працівників компанії є ветеранами, які повернулися або долучилися до компанії після служби. Розмір фінансової підтримки, за словами компанії, близький до зарплати, яку фахівці отримували до мобілізації.
У Sigma Software, де працюють 1700 фахівців в Україні, із них 56 мобілізованих, фіксовану щомісячну допомогу отримують усі мобілізовані фахівці без винятку. Розмір виплат компанія також вважає конфіденційною інформацією. Фінансова допомога надається протягом двох років від моменту мобілізації, а допомога з екіпіруванням і обладнанням для захисників та їхніх підрозділів безперервно надається з початку війни. Усі мобілізовані можуть повернутися до команди після демобілізації.