Російські удари по бізнес-об’єктах у тилу досягли масштабу, якого не було з початку повномасштабного вторгнення. Під прицілом опинилися склади, логістичні хаби, торговельні центри, офіси та виробництва. Постраждали десятки компаній, серед яких «Сільпо», «Аврора», Novus, Fozzy Group та інші. Співзасновник «Нової пошти» Володимир Поперешнюк зазначив, що подібного масштабу руйнувань у тилу ще не було, а співвласник Rozetka Владислав Чечоткін повідомив про мільярдні збитки. Загалом Міністерство економіки оцінює втрати українського бізнесу в 2026 році приблизно в 10 мільярдів доларів.
Держава відреагувала низкою заходів. Уже запроваджено пільгові кредити до 1 мільярда гривень, а також зміни до програми страхування воєнних ризиків — максимальну компенсацію для одного підприємства підвищено з 3 до 5 мільйонів гривень на рік. Прем’єр-міністр Сергій Корецький заявив, що проведено повну ревізію приміщень Фонду держмайна, державних підприємств і міністерств, і запропонував бізнесу використовувати ці площі. Водночас компанії самостійно адаптують операційні процеси, підходи до найму та підготовку до зими.
«Епіцентр» зазнав найбільших втрат серед роздрібних мереж. Співзасновниця «Епіцентр К» Галина Герега повідомила, що лише за останній місяць компанія втратила 7000 робочих місць. Внаслідок атак повністю знищено або пошкоджено понад 30 об’єктів — це більше мільйона квадратних метрів торговельних, логістичних і виробничих площ. Усі торговельні центри, логістичні комплекси й офіси працюють за чіткими протоколами реагування на загрози: під час повітряної тривоги робота зупиняється, працівники та відвідувачі переходять до укриттів. Окремий напрям — робота з колективами зруйнованих об’єктів. Для тих, хто готовий змінити місце проживання, пропонують релокацію та працевлаштування в ТЦ в інших регіонах, допомагають з переїздом, житлом і побутовими питаннями. З серпня релоковано понад 300 працівників, до кінця вересня планують перемістити ще близько 200. Якщо людина не може виїхати, шукають варіанти роботи в найближчих об’єктах мережі або залучають компанії-партнери.
Компанія продовжує наймати, зокрема ІТ-фахівців, але підходи до найму змінилися. Якщо раніше кандидатів насамперед цікавили зарплата й обов’язки, то тепер базовими стали питання про наявність укриттів, протоколи дій під час тривог і автономне енергозабезпечення. Через виїзд людей із найбільш небезпечних регіонів виник локальний дефіцит кадрів, тож компанія знизила поріг входу для початківців і зробила ставку на внутрішнє навчання, зокрема для технічних спеціалістів. У підготовці до зими «Епіцентр» перебудовує логістику з урахуванням можливих атак на інфраструктуру та поєднує різні джерела резервного живлення — сонячні електростанції, газопоршневі установки та дизель-генератори.
Kyivstar.Tech за останній місяць тричі зазнавав ударів: постраждали офіс інженерної команди в Києві, будівля з обладнанням на Київщині та приміщення головного офісу в столиці. Попри це, за словами CEO Андрія Жуковського, обстріли безпосередньо не вплинули на роботу команди, оскільки компанія й раніше працювала переважно дистанційно. Відвідування офісу залишається опціональним, там є укриття, і співробітників просять не ігнорувати сигнали тривоги та за потреби переносити зустрічі. Найм не змінився: на DOU розміщено 17 відкритих вакансій, серед яких Support Engineer, DevOps Administrator, Golang Developer, General QA Engineer, Full Stack Developer. Процес найму переважно онлайн. Водночас через безпекову ситуацію компанія посилює можливості для автономної роботи — надає акумулятори та інші рішення для роботи під час перебоїв зі світлом. Також готуються до сценарію, за якого умови вдома погіршаться і більше співробітників потребуватимуть роботи з офісу, тому важливо, щоб офіс був стабільною точкою з доступом до електроенергії, зв’язку, робочих місць та укриття.
EVO адаптує графік до виснаження людей. Олена Олексієнко, Chief of People Team в EVO, розповіла, що посилення обстрілів впливає по-різному, але загалом люди виснажені. У компанії діє правило: якщо була важка ніч, ранкові зустрічі переносять, про це прямо комунікують і просять співробітників приділити собі більше часу. Обстріли безпосередньо не вплинули на плани з найму: зараз відкрито 14 вакансій, близько 20% з них — технічні позиції. Водночас компанія розуміє, що після складної ночі і кандидат, і менеджер можуть бути не в найкращому стані, тож процеси доводиться робити гнучкішими.
Загалом великий бізнес в Україні переходить від реактивного виживання до системної адаптації: релокація персоналу, резервні джерела енергії, перебудова логістики, зміна критеріїв найму та увага до психологічного стану команд. Ці зміни відбуваються на тлі мільярдних збитків і державних програм підтримки, але компанії наголошують, що безпека працівників і безперервність роботи залишаються головними пріоритетами.