Дефіцит працівників у вересні став головною перешкодою для роботи 67% українських компаній. Про це свідчать результати опитування підприємців, які назвали брак кадрів ключовою проблемою для ведення бізнесу.
За даними дослідження, нестача персоналу випереджає інші чинники, що ускладнюють діяльність компаній. Підприємці називають дві головні проблеми, з якими стикаються українські підприємства. Одна з них — кадровий голод, який торкнувся двох третин опитаних.
Ситуація свідчить, що бізнесу дедалі складніше працювати в умовах обмеженого ринку праці. Брак фахівців змушує компанії переглядати підходи до найму, конкурувати за персонал і шукати способи підвищити продуктивність наявних команд.
Опитування охопило українські компанії різних галузей. Результати засвідчили, що проблема нестачі кадрів є системною і впливає на щоденні операції підприємств. Для багатьох із них саме брак людей, а не фінансові чи регуляторні чинники, став основним обмежувачем зростання.
Підприємці наголошують, що дефіцит персоналу позначається на здатності компаній виконувати замовлення, розширювати виробництво та впроваджувати нові проєкти. У деяких випадках брак працівників стримує розвиток навіть за наявності попиту на продукцію чи послуги.
Експерти зазначають, що кадровий голод пов'язаний із демографічними процесами, міграцією та наслідками війни для ринку праці. Водночас бізнес змушений адаптуватися: частина компаній інвестує в навчання персоналу, інші — в автоматизацію процесів, щоб компенсувати нестачу рук.
Опитані підприємці також вказують на другу головну проблему, яка ускладнює роботу компаній. Разом із дефіцитом кадрів вона формує складне середовище для ведення бізнесу в Україні.
Результати дослідження показують, що українські компанії працюють у напружених умовах, де брак працівників стає одним із визначальних факторів. Для підприємців це означає необхідність шукати нові моделі організації праці та підвищувати ефективність наявних ресурсів.
На думку бізнесу, подолання кадрового дефіциту потребує системних рішень на рівні держави та ринку праці. Йдеться про підготовку фахівців, стимулювання зайнятості та створення умов, за яких люди залишатимуться працювати в Україні.
Поки що ж більшість компаній змушені самостійно долати наслідки нестачі персоналу. Це підвищує навантаження на наявних працівників і збільшує витрати на пошук та утримання кадрів.
Оприлюднені дані засвідчують, що кадрове питання вийшло на перший план для українського бізнесу. Від того, наскільки швидко вдасться його розв'язати, залежатиме подальша робота компаній та їхня здатність розвиватися.