Fozzy Group, один із найбільших торговельних холдингів України, з 1 листопада змінює організаційну структуру та завершує співпрацю з частиною працівників офісних команд. Про це повідомили в компанії, зазначивши, що рішення ухвалено через суттєві втрати: внаслідок бойових дій знищено та пошкоджено понад 20 об'єктів холдингу.
Зміни торкнуться офісних підрозділів Fozzy Group, мережі «Сільпо» та логістичного напряму. Працівників про майбутнє скорочення вже попередили. У компанії наголошують, що це вимушений крок, продиктований необхідністю адаптувати бізнес до нових умов роботи.
За попередньою інформацією, йдеться про другу хвилю звільнень у холдингу. Перша відбулася раніше, і тепер компанія продовжує оптимізацію управлінських та підтримувальних функцій. Точна кількість працівників, з якими буде завершено співпрацю, наразі не розголошується.
Fozzy Group об'єднує мережі «Сільпо», «Фора», оптові ринки, логістичні комплекси та інші активи. Втрата понад 20 об'єктів — магазинів, складів та інфраструктури — суттєво вплинула на операційну діяльність і фінансові показники групи. Саме тому керівництво вирішило переглянути організаційну структуру та скоротити частину офісних посад.
Експерти ринку зазначають, що подібні рішення ухвалюють багато українських компаній, які працюють у постраждалих від війни регіонах. Оптимізація витрат і перерозподіл ресурсів стають вимушеною практикою для збереження бізнесу та робочих місць у торговельних точках, що продовжують працювати.
У Fozzy Group запевняють, що зміни не вплинуть на роботу магазинів та обслуговування покупців. Компанія продовжить виконувати зобов'язання перед партнерами й клієнтами, а вивільненим працівникам обіцяють виплати та підтримку згідно з чинним законодавством.
Нагадаємо, що через повномасштабну війну український ритейл зазнав значних втрат: частину об'єктів зруйновано, частину пошкоджено, а логістичні ланцюги довелося перебудовувати. Fozzy Group не є винятком — холдинг змушений шукати нові моделі роботи, щоб зберегти стійкість на ринку.
Остаточні деталі нової організаційної структури компанія обіцяє оприлюднити ближче до 1 листопада. До того часу триватимуть консультації з працівниками та профспілками.