Fozzy Group з 1 листопада змінює організаційну структуру та завершує співпрацю з частиною працівників офісних команд холдингу, мережі Сільпо та логістики. Про це повідомили в компанії, зазначивши, що відповідне рішення вже доведено до відома співробітників.
Як пояснюють у Fozzy Group, йдеться про вимушений крок, зумовлений складною ситуацією в бізнесі. За даними компанії, внаслідок повномасштабної війни було знищено та пошкоджено понад 20 об'єктів холдингу. Це суттєво вплинуло на операційну діяльність і змусило переглянути підходи до управління та чисельності персоналу.
Зміни торкнуться передусім офісних команд, а також частини співробітників мережі Сільпо та логістичного напряму. У компанії наголошують, що оптимізація структури має на меті підвищити ефективність роботи в умовах, що склалися, та зберегти стійкість бізнесу.
За інформацією джерел, у Fozzy Group не виключають і другої хвилі звільнень. Деталі щодо кількості працівників, яких торкнеться скорочення, наразі не розголошуються. Водночас у компанії запевняють, що завершення співпраці відбуватиметься відповідно до чинного законодавства, а працівникам буде надано передбачені виплати та підтримку.
Fozzy Group — один із найбільших ритейлерів України, до складу якого входять мережі Сільпо, Фора, а також логістичні та виробничі активи. Рішення про скорочення штату та зміну організаційної структури є одним із найпомітніших кроків компанії за останній час і може вплинути на ринок праці в галузі.
Експерти зазначають, що подібні заходи є типовою реакцією бізнесу на втрату активів і зниження операційних показників. Водночас скорочення персоналу в такому масштабі може мати ширші наслідки для регіонів, де розташовані об'єкти холдингу, адже йдеться про робочі місця в офісах, магазинах і логістичних центрах.
Наразі компанія не оприлюднює повного переліку заходів, які супроводжуватимуть реструктуризацію. Очікується, що додаткові деталі стануть відомі ближче до дати набуття чинності змін — 1 листопада. До того часу працівники, яких попередили про завершення співпраці, мають час на пошук нової роботи та оформлення необхідних документів.
Ситуація навколо Fozzy Group ілюструє ширшу тенденцію: український бізнес продовжує адаптуватися до умов воєнного часу, переглядаючи структуру витрат і чисельність персоналу. Для ритейлу, який працює з низькою маржею та високою залежністю від логістики, такі рішення часто стають необхідністю, а не вибором.