Випускники університетів, які шукають першу роботу, мають зосередитися на практичних навичках, активному нетворкінгу та реальному досвіді, а не лише на академічних досягненнях. Про це розповіли керівники з найму трьох великих американських компаній — General Mills і Medtronic, які поділилися п’ятьма порадами для студентів. Їхній головний меседж: роботодавці дедалі більше оцінюють не диплом, а здатність застосовувати знання на практиці.
За словами експертів із підбору персоналу, випускникам варто ще під час навчання шукати стажування, проєктну роботу або волонтерські ініціативи, які дають змогу продемонструвати конкретні результати. Роботодавці радять не нехтувати професійними спільнотами, галузевими конференціями та онлайн-платформами, де можна налагодити контакти з потенційними наставниками. Також важливо вміти презентувати свої навички — не просто перелічувати їх у резюме, а показувати, як вони допомогли розв’язати реальну проблему.
Ці поради збігаються з ширшими змінами на ринку праці. Дослідження McKinsey показує, що до 2035 року економіка США матиме більше робочих місць, ніж сьогодні, але їхній склад суттєво зміниться. Близько 11 мільйонів американців можуть бути змушені залишити професії, що скорочуються, і перейти до інших сфер. У середньому 770 тисяч працівників щороку протягом наступного десятиліття потребуватимуть зміни професійної групи — це в 3,6 раза більше за історичний рівень. Для порівняння, пандемія COVID-19 спричинила подібний сплеск, але він тривав лише рік-два, тоді як нинішня трансформація розтягнеться щонайменше на десятиліття.
Найбільше скорочення очікує на адміністративний та офісний персонал: автоматизація може взяти на себе до 80% робочих годин у цій групі. Водночас для адміністративних асистентів існує відносно доступний шлях до зростаючої професії — проєктного менеджера. Їхні навички з планування, координації операцій, документування рішень і комунікації зі стейкхолдерами збігаються з приблизно 58% завдань проєктного менеджера. Прогалину можна закрити, опанувавши методи планування проєктів, управління якістю, прогнозування та розвиток бізнесу. Щоправда, більшість вакансій проєктних менеджерів вимагають ступеня бакалавра та професійної сертифікації, що потребує значних інвестицій часу й грошей.
Інші переходи є складнішими. Наприклад, працівник кухні, який хоче стати помічником із домашнього догляду, має лише близько 20% потрібних навичок і мусить пройти навчання та сертифікацію. До того ж 92% вакансій у сфері підтримки здоров’я належать до двох найнижчих квінтилів оплати праці, що обмежує можливості для покращення рівня життя. Пакувальник, який переходить у виробництво, навпаки, може перенести близько 52% навичок і отримати підвищення, але потребує тренування на конкретному обладнанні та знання процедур контролю якості.
Головною перешкодою для багатьох працівників залишаються вимоги до кваліфікації. Сертифікати або дипломи потрібні в 85% зростаючих професій. Лише 38% таких вимог встановлені законом, тоді як 47% є радше звичкою роботодавців, а не вимогою безпеки. McKinsey зазначає, що компанії можуть полегшити перехід, якщо найматимуть за підтвердженими навичками, скасовуватимуть зайві освітні фільтри, використовуватимуть практичні оцінювання та створюватимуть учнівські програми для наявних співробітників. Це дешевше, ніж шукати зовнішнього кандидата з дипломом.
Держава також має роль: спрощувати ліцензійні вимоги, робити кваліфікації модульними, а навчальні програми — орієнтованими на реальні потреби зростаючих професій. Роботодавці вже сигналізують про нові пріоритети: з 2022 року кількість вакансій, де вимагають володіння штучним інтелектом, зросла в 11 разів, адаптивності — у 5 разів, а стійкості, цікавості та готовності вчитися — утричі. Понад 70% працівників потребуватимуть нових навичок, навіть якщо не змінюватимуть роботодавця. Тож для випускників і досвідчених фахівців головним капіталом стає здатність швидко вчитися та адаптуватися.