Медіанна зарплата молодих українських чоловіків у Польщі сягає приблизно 6800 злотих нетто. Це на 1500 злотих більше за середній показник для всіх працівників тієї ж вікової категорії в країні, який становить близько 5300 злотих. Такі дані наводить звіт Deloitte, підготовлений для УВКБ ООН.
Автори дослідження пояснюють різницю тим, що громадяни України частіше шукають вакансії у великих міських центрах та промислових зонах. Саме в цих регіонах роботодавці пропонують вищі ставки за виконання важкої фізичної праці. Марцін Шиманський з EWL Group зауважив, що великим компаніям у мегаполісах складно знайти місцевий персонал на важкі роботи, тому дефіцит кадрів покривають іноземні робітники.
Анна Джоболда з Gremi Personal додала, що вищий рівень доходів молодих українців пов'язаний і з графіком роботи. Вони регулярно погоджуються працювати по 10–12 годин на добу та виходити на зміни у вихідні дні, на що поляки згодні значно рідше. Отже, вища зарплата часто є платою за інтенсивніше навантаження, а не за кращу кваліфікацію чи посаду.
За даними GUS, наприкінці першого кварталу 2026 року в Польщі офіційно працювало 1,2 мільйона іноземців. Майже дві третини з них — 784 тисячі осіб — становили громадяни України. Це підтверджує, що українці залишаються найбільшою групою іноземної робочої сили на польському ринку праці.
Водночас у Польщі можуть посилити обмеження на працевлаштування українців та інших іноземців. Нові правила передусім стосуватимуться оформлення працівників, для яких необхідні спеціальні документи від центру зайнятості або воєводи. Як повідомили у Gremi Personal, іноземці, зокрема українці, які ведуть у Польщі індивідуальну господарську діяльність (JDG), можуть втратити можливість безпосередньо наймати певні категорії іноземних працівників через вимоги до постійного місця проживання підприємця.
Зокрема, підприємці-JDG більше не зможуть оформлювати таких працівників за процедурами повідомлення, заяви про доручення виконання роботи або отримання дозволу на роботу. Для багатьох українців, які працюють через власні фірми, це може означати потребу змінювати схему працевлаштування або шукати іншого роботодавця.
Попри вищі за середні зарплати, дані звіту свідчать про структурну особливість зайнятості українців у Польщі: вони частіше беруть на себе важку та понаднормову роботу, яку місцеві працівники обирають рідше. Це водночас пояснює і вищі доходи, і вразливість цієї групи до змін у правилах працевлаштування.