Українська продуктова компанія HOLYWATER TECH скорочує 37 співробітників — це близько 12% усієї команди. Про це компанія повідомила у коментарі для профільного медіа. Причиною називають реорганізацію та перерозподіл ресурсів на ключові бізнес-юніти.
У HOLYWATER TECH зазначили, що переглядають структуру команд, аби зосередити ресурси на пріоритетних продуктових напрямах. Яких саме команд і спеціалістів стосуються скорочення, поки не уточнюють. Це залишає відкритим питання, чи торкнуться зміни продуктових команд, чи, наприклад, маркетингу та підтримки.
Для тих, хто залишає компанію, передбачено компенсаційний пакет. Їм виплатять компенсацію та збережуть медичне страхування до середини грудня. Також їм запропонують кар'єрні консультації, допомогу рекрутингової команди з пошуком роботи та рекомендаційні листи. Кандидатури фахівців планують передавати компаніям-партнерам, які зараз наймають.
Контекст важливий для розуміння ситуації. У березні HOLYWATER TECH вийшла з екосистеми Genesis і отримала незалежне управління. Тоді в компанії повідомляли, що її глобальна команда налічує понад 200 спеціалістів, з яких понад 70% працюють в Україні. Тобто нинішнє скорочення — перше публічно відоме після відокремлення.
На початку 2026 року HOLYWATER TECH залучила $22 млн інвестицій від Horizon Capital за участі Endeavor Catalyst та Wheelhouse. Компанія планувала спрямувати кошти на подальше масштабування. Раніше інвестором HOLYWATER також стала FOX Entertainment. У лютому компанія придбала українську ШІ-студію Jeynix та змінила назву з HOLYWATER на HOLYWATER TECH. Тоді до компанії приєдналася ключова технічна команда Jeynix.
Попри скорочення, компанія продовжує найм. Станом на 24 вересня на DOU у HOLYWATER TECH відкрито 10 вакансій. Зокрема компанія шукає AI Engineer, IAM Engineer, AI Filmmaker та інших фахівців. Це вказує на те, що реорганізація стосується не стільки економії, скільки зміни пріоритетів — зокрема посилення ШІ-напряму.
Для українського ринку це ще один сигнал, що продуктові компанії після виходу з екосистем переглядають структуру команд. Для фахівців, які шукають роботу, важливо, що компанія готова рекомендувати своїх людей партнерам — це рідкісна практика, яка може прискорити працевлаштування. Для команд, які зараз наймають, це також можливість отримати досвідчених кандидатів без довгого пошуку.