Сполучені Штати перебудовують кадрову систему дипломатичної служби так, щоб відбір, підготовка і просування співробітників Foreign Service були жорсткіше прив’язані до індивідуальних результатів, професійних навичок і вимог конкретної роботи. Частиною цього курсу стало вилучення окремого принципу Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility — DEIA — з критеріїв, за якими оцінювали дипломатів під час процедур перебування на службі та просування.
Політична рамка з’явилася ще 19 березня 2025 року. Тоді Білий дім доручив держсекретарю переглянути критерії Foreign Service за 2022–2025 роки та прибрати з них DEIA Core Precept. У документі кадрові рішення прямо пов’язувалися із заслугами, компетентністю та здатністю виконувати зовнішньополітичні завдання США. Паралельно ширший указ адміністрації Дональда Трампа вимагав згортання федеральних DEI/DEIA-програм.
У 2026 році зміни перейшли від політичної директиви до конкретних процедур. Держдепартамент оголосив модернізацію відбору й підготовки дипломатів: письмовий іспит знову посідає центральне місце, перевірка знань американської історії стала помітнішою, а початкова підготовка охоплює дипломатичну теорію, економічну дипломатію та стратегічну конкуренцію. На актуальній сторінці Foreign Service Officer Test відомство називає систему merit-based selection process і пояснює, що прибрало personal narrative essays та секцію situational judgment, натомість посилило логіку й прив’язало перевірку знань та англійської до вимог роботи.
Важлива деталь полягає в тому, що сам принцип заслуг не є новим для американської дипломатичної служби. Чинний Foreign Affairs Manual і до нинішньої реформи вимагав, щоб призначення, розподіл і підвищення відбувалися на основі merit. Тож нинішній поворот полягає не у винайденні меритократії, а у зміні того, які додаткові критерії та сигнали вважаються прийнятними під час оцінювання кандидатів і чинних дипломатів.
Держдепартамент також заявляє, що внутрішнє дослідження виявило 295 працівників Foreign Service, які, за версією відомства, втратили можливості для просування у 2024 році після вбудовування DEI у процедуру. Цю цифру відомство використовує як аргумент на користь компенсаційних кадрових рішень і повернення до оцінки минулої результативності. Методологія такого висновку публічно описана значно менш детально, ніж сам політичний висновок, тому цифру коректно сприймати саме як заяву Держдепартаменту.
Професійна асоціація американських дипломатів AFSA не заперечує потреби в сильному відборі, але критикує частину аргументації реформи. Організація нагадує, що американська історія, дипломатія та переговори й раніше були частиною підготовки, і ставить під сумнів тезу, ніби попередня система фактично була тестом на ідеологічну лояльність.
Водночас згортання DEI не означає скасування правил рівного ставлення. Чинний 3 FAM 1210 забороняє дискримінацію за расою, кольором шкіри, релігією, статтю, походженням, віком, інвалідністю та іншими захищеними ознаками. У правилах оцінювання персоналу також зберігається вимога дотримуватися принципів Equal Employment Opportunity, а навчання за No FEAR Act щодо дискримінації та репресалій залишається обов’язковим.
Отже, американська дипломатична служба входить у новий кадровий цикл із чітко зміненою політичною мовою: DEI як окремий кар’єрний орієнтир відступає, а адміністрація підкреслює заслуги, професійну придатність і спільну зовнішньополітичну місію. Наступний практичний тест цієї моделі — те, як нові правила позначаться на складі наборів, рішеннях промоційних комісій і здатності Держдепартаменту залучати фахівців, які одночасно відповідають високим професійним стандартам і можуть працювати в різних суспільствах світу.