Госдеп США змінює те, як люди потрапляють у дипломатичну службу, навчаються і рухаються кар’єрними сходами. Якщо коротко: DEI та DEIA більше не мають бути окремими критеріями успішності, а відбір і просування відомство хоче будувати навколо заслуг, знань, результатів і готовності виконувати конкретну роботу.
Почалося все не вчора. У березні 2025 року Білий дім наказав прибрати Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility Core Precept із критеріїв Foreign Service. Це був один із кроків великої федеральної кампанії адміністрації Дональда Трампа проти DEI-програм. У службовій фінансовій класифікації Держдепартаменту окремий напрям Diplomatic Security DEI Operations згодом позначили як припинений.
Тепер зміни добре видно на вході до служби. Сторінка Foreign Service Officer Test називає нову процедуру merit-based selection process. У тест додали логіку та міркування, припинили секцію situational judgment, прибрали personal narrative essays. Перевірку знань і англійської намагаються жорсткіше прив’язати до того, що дипломат реально робитиме на роботі.
Навчання теж перекроюють. У 2026 році Держдепартамент оголосив, що в початковій підготовці більше уваги приділятимуть історії США, дипломатичній теорії, економічній дипломатії, стратегічній конкуренції, публічним виступам, переговорам і лідерству. Ідея адміністрації проста: менше занять, які вона вважає бюрократичними або ідеологічними, більше професійної підготовки під зовнішньополітичні завдання.
Найгостріша частина стосується підвищень. Держдепартамент заявив у своєму офіційному повідомленні, що внутрішнє дослідження нібито знайшло 295 працівників Foreign Service, які у 2024 році втратили можливості для просування через DEI-компонент процедури. Відомство заявляє, що хоче виправити наслідки для цих людей і оцінювати їх за минулою результативністю. Водночас це висновок самого відомства, а детальної відкритої методології дослідження громадськості не показали.
Є важлива межа, яку легко пропустити у політичній суперечці. Відмова від DEI не дорівнює дозволу на дискримінацію. Діючий Foreign Affairs Manual прямо каже, що призначення і просування мають відбуватися за заслугами, але так само прямо забороняє дискримінацію за расою, релігією, статтю, походженням, віком, інвалідністю та низкою інших ознак. Обов’язкове навчання з антидискримінаційного законодавства також залишається.
Навіть у правилах оцінювання персоналу зберігається вимога демонструвати прихильність до Equal Employment Opportunity. Тобто система не переходить до принципу «рівність не має значення». Вона переходить до іншої моделі: правовий захист від дискримінації зберігається, а DEI як окремий кар’єрний орієнтир адміністрація прибирає.
Профспілково-професійна American Foreign Service Association із частиною аргументів не погоджується. Вона нагадує, що історія, дипломатія та переговори були в програмі й раніше, і застерігає від надмірної політизації професійної служби.
Тепер найцікавіше — не гасла, а результат. Новий іспит уже формує наступні набори, а змінені критерії впливатимуть на кар’єри людей, які через кілька років можуть очолити посольства. Саме за цими призначеннями стане видно, чи справді нова модель розширює конкуренцію за професійністю, чи просто замінює один політичний маркер іншим.