Держдепартамент США переводить підготовку та кар’єрне просування дипломатів на модель, у якій головним орієнтиром мають бути особисті заслуги, професійні знання і відповідність потребам Foreign Service. Окремі DEI та DEIA-критерії з кадрової системи прибирають, а навчання нових дипломатів перебудовують навколо історії США, переговорів, економічної дипломатії та стратегічних завдань.
Це не одноразове рішення. У березні 2025 року Білий дім видав меморандум, який доручив вилучити Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility Core Precept із критеріїв, що використовувалися для оцінки перебування на службі та просування. Паралельно федеральний уряд почав згортати DEI/DEIA-програми в інших відомствах.
У 2026 році Держдепартамент представив наступний етап — реформу відбору та початкової підготовки Foreign Service. Вступний тест офіційно описується як частина merit-based selection process. У ньому з’явився сильніший блок логічного мислення, припинили використовувати situational judgment, а personal narrative essays більше не є частиною процесу. Відомство також заявило, що хоче точніше перевіряти знання та англійську саме за вимогами дипломатичної роботи.
Після відбору змінюється і зміст підготовки. Оголошена модель передбачає більше уваги до дипломатичної теорії, економічної політики, стратегічної конкуренції, публічних виступів, переговорів і лідерства. Адміністрація Дональда Трампа пояснює це прагненням сформувати дипломатичний корпус, здатний швидко відстоювати американські національні інтереси.
Для тих, хто вже працює, головне питання — як виглядатиме просування. Держдепартамент заявив, що внутрішнє дослідження нібито виявило 295 дипломатів, які втратили шанси на підвищення у 2024 році після включення DEI в систему. Відомство пообіцяло переглянути ситуацію для цих працівників, спираючись на їхню попередню результативність. Цю цифру варто подавати саме як оцінку самого Держдепартаменту, оскільки детальна методологія внутрішнього дослідження не була представлена так само широко, як його висновок.
Професійна спільнота реагує неоднозначно. American Foreign Service Association підтримала повернення повноцінного набору дипломатів, але наголосила, що багато дисциплін, які тепер називають новою професійною основою, давно були частиною Foreign Service. Асоціація також побоюється, що кадрові зміни можуть стати ще одним джерелом політичної напруги всередині служби.
Однак правові антидискримінаційні правила залишаються. Чинний Foreign Affairs Manual одночасно вимагає просувати працівників за заслугами й забороняє дискримінацію за захищеними ознаками. У правилах оцінювання зберігається вимога дотримуватися Equal Employment Opportunity, а навчання No FEAR Act щодо дискримінації та переслідування за скарги не скасоване.
Тож для дипломатів змінюється не сам принцип рівності перед кадровими правилами, а місце DEI як окремої управлінської політики. Наступні рішення промоційних комісій і результати нового набору покажуть, чи зможе Держдепартамент поєднати заявлену меритократію з широким набором фахівців, необхідних для роботи у десятках різних політичних і культурних середовищ.