Американська дипломатична служба входить у новий етап кадрової реформи. Держдепартамент США перебудовує відбір, навчання та просування Foreign Service так, щоб у центрі були професійні навички, особиста результативність і здатність виконувати зовнішньополітичні завдання. Політики Diversity, Equity and Inclusion, які попередня адміністрація включала до кадрової архітектури, нинішня влада послідовно виводить із системи.
Юридично-політична основа була закладена 19 березня 2025 року. Меморандум Білого дому наказав вилучити Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility Core Precept із критеріїв Foreign Service за 2022–2025 роки. Документ вимагав, щоб кадрові рішення не ґрунтувалися на расі, кольорі шкіри, релігії, статі чи походженні, а сам добір зовнішньополітичних кадрів будувався на заслугах.
Протягом 2025–2026 років цей курс перейшов у практику. В адміністративному довіднику Держдепартаменту окремий напрям DEI Operations у Diplomatic Security позначений як припинений із березня 2025 року. У 2026-му відомство оголосило реформу Foreign Service Officer Test та початкової підготовки дипломатів.
Кандидати тепер проходять процедуру, яку Держдепартамент прямо називає merit-based selection process. В оновленому тесті з’явився окремий акцент на логічному мисленні, натомість situational judgment більше не використовується, як і personal narrative essays. Інші блоки мають точніше відповідати конкретним професійним вимогам. Відомство також посилює в навчанні історію США, дипломатичну теорію, економічну дипломатію, стратегічну конкуренцію, переговори та публічні виступи.
Зміна кар’єрних критеріїв має і зворотну дію. Держдепартамент заявив, що його внутрішній аналіз виявив 295 працівників Foreign Service, які, на думку відомства, були позбавлені можливостей просування у 2024 році через DEI-компонент. Адміністрація пообіцяла компенсувати наслідки та оцінювати цих працівників за попередньою роботою. Публічно доступних деталей методики внутрішнього аналізу менше, ніж політичних заяв про його результат, тому цифра 295 залишається офіційною позицією відомства, а не окремо оприлюдненим аудитом.
Критики застерігають, що під гаслом деполітизації може з’явитися інша форма політичного контролю. American Foreign Service Association наголошує: переговори, дипломатична історія та професійні навички давно входили до підготовки. Асоціація підтримує жорсткий професійний відбір, але виступає за прозорі правила, які не змінюються заднім числом.
При цьому антидискримінаційні гарантії залишаються частиною системи. Діючий 3 FAM 1210 одночасно містить дві норми: призначення, розподіл і просування відбуваються за заслугами, а дискримінація за захищеними ознаками заборонена. У правилах оцінювання зберігається Equal Employment Opportunity, а навчання за No FEAR Act продовжує бути обов’язковим.
Для зовнішнього світу це кадрове питання має прямий дипломатичний наслідок. Саме ці правила визначають, кого США відправлятимуть у посольства, хто отримуватиме керівні посади і які професійні якості вважатимуться взірцевими. Наступні кілька циклів набору та підвищень покажуть, чи зможе нова модель одночасно підняти планку професійності, зберегти рівний доступ і не перетворити Foreign Service на корпус, надто залежний від політичної кон’юнктури у Вашингтоні.