В американской дипломатической службе меняются правила, по которым человек сначала попадает в Foreign Service, а затем строит там карьеру. Госдепартамент США делает акцент на заслугах, профессиональной подготовке и результативности, одновременно убирая DEI и DEIA как отдельные критерии кадровой политики.
Курс был задан еще в марте 2025 года, когда Белый дом распорядился пересмотреть правила закрепления и продвижения дипломатических сотрудников за 2022–2025 годы. Из них потребовали удалить отдельный Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility Core Precept. Решение вписалось в общую политику администрации Дональда Трампа по сворачиванию федеральных DEI-программ.
В том же году реформа затронула и структуру самого Госдепартамента. В финансовом и административном справочнике ведомства направление Diplomatic Security DEI Operations отмечено как прекращенное с 6 марта 2025 года. Это показывает, что перемены не ограничились новой риторикой вокруг продвижения.
В 2026 году был переработан вход в дипломатическую службу. Госдепартамент на своей карьерной странице называет Foreign Service Officer Test частью merit-based selection process. В тесте появился отдельный блок логики и рассуждения, прекращено использование situational judgment, убраны personal narrative essays. Проверку знаний и английского языка ведомство старается сильнее связать с реальными должностными требованиями.
Новая программа подготовки также делает упор на американскую историю, дипломатическую теорию, экономическую дипломатию, стратегическую конкуренцию, переговоры, публичные выступления и лидерство. По версии администрации, это должно сократить долю внутренней бюрократии и сконцентрировать обучение на задачах внешней политики.
Самое спорное утверждение касается прошлых повышений. Госдепартамент заявил, что внутреннее исследование выявило 295 сотрудников Foreign Service, которые якобы лишились возможностей продвижения в 2024 году после включения DEI в процесс. Ведомство говорит о восстановительных кадровых решениях и оценке прежней результативности этих сотрудников. Поскольку подробная методика исследования не опубликована вместе с его выводами, корректнее считать эту цифру официальной оценкой Госдепартамента, а не независимым аудитом.
American Foreign Service Association относится к реформе критически. Организация приветствует полноценный набор новых дипломатов, но отмечает, что история США, переговоры и дипломатическое мастерство не являются новыми дисциплинами. Она также предупреждает о риске политизации: профессиональная служба должна сохранять понятные стандарты при смене администраций.
В споре вокруг DEI важно не потерять действующие нормы. Foreign Affairs Manual и сейчас требует, чтобы назначения, распределение и продвижение основывались на заслугах. Одновременно он запрещает дискриминацию по расе, религии, полу, национальному происхождению, возрасту, инвалидности и другим защищенным признакам. В системе оценки сохраняется требование Equal Employment Opportunity, а обучение по No FEAR Act остается обязательным.
Поэтому новая модель не отменяет принцип равного правового отношения к сотрудникам. Она отделяет этот принцип от DEI как самостоятельной кадровой цели. Администрация считает, что такой подход делает правила нейтральнее и прозрачнее; критики опасаются, что вместе с DEI будут демонтированы инструменты, которые помогали расширять доступ к дипломатической карьере.
Практический ответ даст не политическая формулировка, а несколько следующих циклов отбора и повышения. Если новый тест действительно лучше предсказывает профессиональную пригодность, а продвижение быстрее выводит сильных сотрудников на руководящие посты, это будет видно по результатам. Если же изменится прежде всего состав кадров без заметного роста эффективности, спор о том, что именно Вашингтон называет меритократией, продолжится.