Госдеп США змінює правила для майбутніх і чинних дипломатів: DEI/DEIA прибирають як окремий кар’єрний критерій, а відбір і підвищення мають сильніше залежати від заслуг, професійних знань і результативності.
Політичне рішення було оформлене ще 19 березня 2025 року. Білий дім наказав вилучити Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility Core Precept із критеріїв Foreign Service за 2022–2025 роки. Після цього в адміністративному довіднику Держдепартаменту окрему функцію Diplomatic Security DEI Operations позначили як припинену.
У 2026 році зміни дійшли до вступу в службу. Foreign Service Officer Test офіційно описується як частина merit-based selection process. Кандидатам додали завдання на логіку і міркування, а situational judgment більше не використовують. Personal narrative essays також прибрали. Знання та англійську відомство намагається перевіряти ближче до реальних вимог професії.
Змінилася й початкова підготовка. Держдепартамент заявив про посилення американської історії, дипломатичної теорії, економічної дипломатії, стратегічної конкуренції, переговорів, публічних виступів та лідерства. Офіційна логіка — готувати дипломатів до конкретних зовнішньополітичних завдань, а не до виконання внутрішніх ідеологічних програм.
Найбільш політична частина стосується вже проведених підвищень. Держдепартамент заявив, що внутрішнє дослідження нібито виявило 295 працівників Foreign Service, які у 2024 році втратили можливості просування через включення DEI до процесу. Відомство говорить про компенсаційні кадрові рішення та оцінку цих людей за минулими результатами. Детальна методологія дослідження публічно не представлена, тому цифра 295 є заявою самого Держдепартаменту.
Важливе уточнення: антидискримінаційні правила не скасовані. Чинний Foreign Affairs Manual прямо вимагає призначати і просувати людей за заслугами, але паралельно забороняє дискримінацію за расою, релігією, статтю, походженням, віком, інвалідністю та іншими захищеними ознаками. Працівники також продовжують проходити обов’язкове навчання щодо недискримінації та захисту від репресалій.
Навіть правила оцінювання зберігають Equal Employment Opportunity як обов’язкову управлінську вимогу. Тобто новий курс не скасовує юридичної рівності. Він прибирає DEI як окремий інституційний орієнтир у кадровій системі.
American Foreign Service Association заперечує частину аргументів адміністрації. Вона нагадує, що дипломатична історія, переговори та професійні дисципліни не були відсутніми в попередній підготовці, і закликає не політизувати кадрові комісії.
Що буде далі: нові правила перевірятимуться не заявами, а результатами. Наступні набори покажуть, хто проходить оновлений іспит, а промоційні цикли — чи справді сильні співробітники рухаються швидше. Для союзників і партнерів США це теж не внутрішня дрібниця: сьогоднішні кандидати через кілька років представлятимуть Вашингтон у посольствах по всьому світу.