У 2026 році Україна опинилася в ситуації, коли правові правила цифрової безпеки змінюються швидше, ніж бухгалтерські процеси всередині організацій. На папері вимоги до забороненого програмного забезпечення стали значно жорсткішими. На ринку праці тим часом досі можна знайти вакансії державних і військових структур, де знання 1С або BAS залишається потрібною навичкою.
Військова частина А5118 у березні шукала бухгалтера і прямо вказала 1С, 1С:Бухгалтерію та BAS у переліку компетенцій. Військова частина А4640 вимагала ці навички від керівника групи бухгалтерського обліку та звітності. Київський обласний ТЦК та СП у вакансії бухгалтера згадував 1С серед програм, досвід із якими буде перевагою.
Ці приклади не дають підстав заявити, що вся фінансова система Сил оборони працює на одному продукті. Вакансія — це не аудит. Але це практичний сигнал: якщо роботодавець шукає конкретну компетенцію, він очікує, що вона може знадобитися в роботі. Це може бути підтримка старої бази, перенесення інформації або взаємодія з системою, що ще не замінена.
Згадка 1С/BAS є і у фінансово-економічній вакансії «Дії» від 25 червня. Економіст мав володіти 1С, BAS або аналогами на високому рівні. Важливе уточнення: вакансія стосується внутрішніх фінансів державного підприємства. Вона не є доказом того, що мобільний застосунок або портал «Дія» побудовані на 1С. Публічні технічні вакансії «Дії» описують окремі команди інфраструктури, мобільної розробки, API та кібербезпеки.
Правовий контекст змінив вагу таких згадок. Держспецзв’язку прямо пояснює статус 1С і BAS у межах переліку забороненого ПЗ: включення пов’язане із санкційним статусом правовласника 1C LLC. Сам регулятор наголошує, що цей перелік — інструмент санкційної політики, а не технічний рейтинг, який автоматично доводить конкретну вразливість кожної версії.
Для визначених державних систем обмеження діють незалежно від цього розмежування. Якщо система обробляє державні інформаційні ресурси, службові дані, державну таємницю або належить до критичної інформаційної інфраструктури, заборонений продукт не повинен у ній використовуватися. Закритий офлайн-контур також не створює винятку. Виявлений заборонений компонент може стати підставою для вимоги заміни та проблем із підтвердженням захищеності системи.
17 липня Держспецзв’язку повідомила про розширення переліку з 1079 до 1341 позиції. Це показує, що питання не зводиться до двох відомих брендів. Державним підприємствам і компаніям, які працюють із критичною інфраструктурою, дедалі важливіше знати походження всього програмного й мережевого ланцюга.
Чому перехід іде повільно, пояснює сама природа ERP. У такій системі можуть зберігатися роки обліку, складські залишки, платежі, зарплати, договори, довідники та індивідуально налаштовані звіти. Міграція означає не просто встановити інший продукт, а перенести дані, відтворити бізнес-правила, перебудувати інтеграції й навчити людей.
Саме тому держава й партнери переходять від заборон до стимулів. 28 липня IT Ukraine та німецька GIZ оголосили додатковий набір на ваучери для мікро- та малого бізнесу, який замінює 1С/BAS сучасними ERP. Це фактично допомога на оплату цифрового переїзду.
У вихідному матеріалі згадувався також Fire Point. MAIR не підтвердив цю частину незалежно: у перевірених публічно індексованих вакансіях defense-tech компанії не знайдено згадки, яка дозволяла б стверджувати використання 1С/BAS. Тому назву компанії не варто повторювати як факт без додаткового джерела.
Підтверджена історія залишається достатньо важливою. Україна вже створює правові й фінансові механізми для відмови від небажаних технологічних залежностей, але кадровий ринок показує, що старий бек-офіс ще не зник. Наступні місяці й роки визначатимуться не кількістю нових заборон, а швидкістю реального перенесення даних і процесів на іншу технологічну основу.